Переход с договора подряда на трудовой договор
Здравствуйте! Женщина-пенсионерка, трудоустроена на 1,25 ставки на основной работе и подрабатывает по договору подряда уборщицей на другой. Контракт уборщицы заканчивается 01.07.2015. Она хотела бы перейти на трудовой договор, иметь право на оплачиваемый отпуск и прочие преимущества. Работодатель отказал ей, несмотря на то, что с 01.01.2015 другие сотрудники переведены на условия работы по договору, хотя это не основная их работа. Подскажите, пожалуйста, возможно ли перейти на договор и прав ли наниматель? Новик Анна :: Брест
|