Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   114 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187699
 Всего ответов: 212122
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ип работа жилье кредит гражданство раздел имущества декретный отпуск контракт беременность аренда наследство документы льготы налог молодая семья отпуск льготный кредит раздел права суд договор квартира долг пособие компенсация имущество амнистия оформление продажа недвижимость выселение молодой специалист армия строительство оформление документов развод налоги общежитие ребенок алименты отработка распределение приватизация оплата лицензия регистрация сроки увольнение право брак иск прописка зарплата очередь











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 228168 Опубликовано 17.03.2015 в 16:51

Имеет ли право наниматель не подписать заявление на увольнение?

Здравствуйте, оформлена по трудовому договору заключенному на неопределенный срок, написала заявление на увольнение по соглашению сторон (думала он согласиться на мировое, хотя могла писать с другой формулировкой т.к. с его стороны были задержки по выплате з/п до 3-х месяцев, ненормированный рабочий день - выходили на работу в субботу и в воскресение, которые потом не оплачивались, вообщем хватало всякого). Наниматель проигнорировал заявление - резолюцию не наложил, скажем так. Попросила секретаря-кадровика зарегистрировать заявление как входящее, зарегистрировали. В конце месяца (я думала начнется отсчет от даты регистрации заявления) директор сказал меня не уволит и заявление не подпишет т.к. работать не кому, но если выйти на работу по истечении "месяца отработки" заявление ведь аннулируется!, а прогул тоже не хотелось и чтобы не уволил по статье - пришлось выйти на работу. Подскажите, имеет ли право наниматель (частное лицо) игнорировать заявление? и как добиться увольнения?

Мария К :: Могилев


Ключевые слова: увольнение, трудовой договор

  Ответов: 1

Если у вас договор на неопределенный срок - увольняйтесь по собственному желанию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 18.03.2015 в 08:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.03.2015 в 08:30

в продолжение вопроса №228168.наниматель не подписывает заявление на увольнение и сказал не подпишет. от того что я напишу заявление не по соглашению сторон, а по собственному желанию что то измениться? если даже регистрация заявления во входящей корреспонденции не помогает? а если я отправляю почтой и он снова проигнорирует? не зарегистрирует и не уволит? такое возможно? имеет ли право наниматель не увольнять сотрудника? куда подать заявление чтобы заявление увидели и "услышали"!?

Мария К :: Могилев


  Ответов: 1

1. От того, что Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию изменится то, что согласно ст.40 ТК РБ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ НАНИМАТЕЛЯ ПИСЬМЕННО ЗА ОДИН МЕСЯЦ. По истечении срока предупреждения работник ВПРАВЕ ПРЕКРАТИТЬ РАБОТУ. В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫДАТЬ РАБОТНИКУ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И ПРОИЗВЕСТИ С НИМ ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ.Что касается увольнения по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ), то трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. То есть, одного Вашего желания уволиться с работы, которое Вы изложили в своем заявлении недостаточно, а должно быть достигнуто с нанимателем соглашение по этому вопросу.2. В случае если у Вас есть обоснованные опасения, что наниматель не зарегистрирует Ваше заявление об увольнении по собственному желанию, можно, как вариант, отправить его почтой заказным письмом с уведомлением. Тогда наниматель (уполномоченное лицо нанимателя), поставит подпись при получении направленного Вами письма и у Вас будет соответствующий документ от почты с датой получения и подписью. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 19.03.2015 в 17:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273297: Что можно сделать что бы уволиться по соглашению сторон?

Вопрос № 273106: трудовой договор

Вопрос № 272547: Как правильно принять работника на работу?

Вопрос № 271891: имеет ли право работодатель уволить меня (мать-одиночку) после выхода из декретного отпуска в связи с невозможностью работать по графику 2/2

Вопрос № 271419: замена основного работника во время декретного отпуска

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=228168





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
295 ответов
1049 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
218 ответов
2891 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
147 ответов
32 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
124 ответов
82 благодарностей
5. Дмитрий
122 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
35 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
25 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2844 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273417Степанова Ол...18.10.17 в 00:48
273416Николай18.10.17 в 00:33
273412Яковлева Але...17.10.17 в 21:54
273401Галина17.10.17 в 21:53
273408Савчиц Верон...17.10.17 в 21:45
273410Самонов Вита...17.10.17 в 21:25
273407Сатушкина Ва...17.10.17 в 21:08
273387Марина17.10.17 в 20:45
273379Владислав17.10.17 в 20:21
273402Ольга17.10.17 в 20:17












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы