Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   82 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 194753
 Всего ответов: 219949
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство алименты раздел иск компенсация договор отработка документы лицензия молодая семья регистрация ип долг отпуск беременность налог оформление документов квартира сроки зарплата распределение прописка брак гражданство очередь амнистия суд оформление недвижимость имущество выселение молодой специалист льготный кредит аренда ребенок налоги общежитие развод увольнение контракт продажа кредит наследство право декретный отпуск оплата раздел имущества работа приватизация права пособие армия жилье льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 228168 Опубликовано 17.03.2015 в 16:51

Имеет ли право наниматель не подписать заявление на увольнение?

Здравствуйте, оформлена по трудовому договору заключенному на неопределенный срок, написала заявление на увольнение по соглашению сторон (думала он согласиться на мировое, хотя могла писать с другой формулировкой т.к. с его стороны были задержки по выплате з/п до 3-х месяцев, ненормированный рабочий день - выходили на работу в субботу и в воскресение, которые потом не оплачивались, вообщем хватало всякого). Наниматель проигнорировал заявление - резолюцию не наложил, скажем так. Попросила секретаря-кадровика зарегистрировать заявление как входящее, зарегистрировали. В конце месяца (я думала начнется отсчет от даты регистрации заявления) директор сказал меня не уволит и заявление не подпишет т.к. работать не кому, но если выйти на работу по истечении "месяца отработки" заявление ведь аннулируется!, а прогул тоже не хотелось и чтобы не уволил по статье - пришлось выйти на работу. Подскажите, имеет ли право наниматель (частное лицо) игнорировать заявление? и как добиться увольнения?

Мария К :: Могилев


Ключевые слова: увольнение, трудовой договор

  Ответов: 1

Если у вас договор на неопределенный срок - увольняйтесь по собственному желанию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 18.03.2015 в 08:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.03.2015 в 08:30

в продолжение вопроса №228168.наниматель не подписывает заявление на увольнение и сказал не подпишет. от того что я напишу заявление не по соглашению сторон, а по собственному желанию что то измениться? если даже регистрация заявления во входящей корреспонденции не помогает? а если я отправляю почтой и он снова проигнорирует? не зарегистрирует и не уволит? такое возможно? имеет ли право наниматель не увольнять сотрудника? куда подать заявление чтобы заявление увидели и "услышали"!?

Мария К :: Могилев


  Ответов: 1

1. От того, что Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию изменится то, что согласно ст.40 ТК РБ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ НАНИМАТЕЛЯ ПИСЬМЕННО ЗА ОДИН МЕСЯЦ. По истечении срока предупреждения работник ВПРАВЕ ПРЕКРАТИТЬ РАБОТУ. В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫДАТЬ РАБОТНИКУ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И ПРОИЗВЕСТИ С НИМ ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ.Что касается увольнения по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ), то трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. То есть, одного Вашего желания уволиться с работы, которое Вы изложили в своем заявлении недостаточно, а должно быть достигнуто с нанимателем соглашение по этому вопросу.2. В случае если у Вас есть обоснованные опасения, что наниматель не зарегистрирует Ваше заявление об увольнении по собственному желанию, можно, как вариант, отправить его почтой заказным письмом с уведомлением. Тогда наниматель (уполномоченное лицо нанимателя), поставит подпись при получении направленного Вами письма и у Вас будет соответствующий документ от почты с датой получения и подписью. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 19.03.2015 в 17:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 281221: Действует ли бессрочный трудовой договор

Вопрос № 280602: Имеет ли право наниматель не увольнять

Вопрос № 280129: Имеет ли наниматель высчитать за учёбу по повышению квалификации?

Вопрос № 280078: Какой день действия трудового договора будет последним

Вопрос № 279964: трудоустройство в странах ЕАЭС

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=228168





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
269 ответов
3097 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
191 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
176 ответов
1190 благодарностей
4. Дмитрий
160 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Светлана
145 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
53 ответов
35 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
34 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
32 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
22 ответов
19 благодарностей
10. Юрист +375296253244 Vib
14 ответов
2941 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281503Иванов Максим25.04.18 в 13:42
281489Наталья25.04.18 в 13:41
281488Дмитрий25.04.18 в 12:54
281497наталья бори...25.04.18 в 12:22
281501Лазарчук Оль...25.04.18 в 12:21
281485Ирина25.04.18 в 12:16
281496Зубик Юлия25.04.18 в 11:51
281499Канасевич Ол...25.04.18 в 11:44
281498Никита Юдин25.04.18 в 11:32
281491Афанасьева А...25.04.18 в 09:57












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы