Право работодателя при рассчёте очередного отпуска
Здравствуйте!Вопрос по поводу расчёта количества дней отпуска на госпредприятии .Стаж работы начался с сентября 1992 года по настоящее время , однако количество дней отпуска на предприятии начинают считать с момента выхода с "декретного отпуска" , а именно - с мая 1996 года . Допустим , хотя сомневаюсь .Т.о. мне полагается 25 календарных дней , где 24 дня - по КЗОТу и один день по инвалидности . , - так сказали на предприятии . Но есть нюанс - я уже 10 месяцев текущего 2014 года нахожусь на инвалидности 3 группа и использую отпуск за текущий год - пошла в декабре в отпуск. На медосвидетельствовании мне сказали , что по моей инвалидности мне положено 5 дней к отпуску . Но на предприятии мне в пяти днях за текущий отпуск отказали , сославшись на то , что право их предоставления наступает после истечения года на инвалидности (стаж инвалидности ?). Предоставили , как я написала выше, только один день.Сомневаюсь, что со мной обошлись правомочно и очень прошу Вас проконсультировать меня по этому вопросу.Да , чуть не забыла - в отделе кадров мне сказали , что текущий отпуск мне рассчитали за период с мая 2013 по май 2014 год , за этот период я была на инвалидности получается 2 месяца . Но разве такой расчёт законен ? Ведь в отпуск я пошла в декабре.С уважениемЕлена Григорьевна Вергейчик Елена Григорьевна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Инвалидам устанавливается отпуск в количестве 30 календарных дней. Если инвалидность у вас по документам, исходя из вашего вопроса, установлена с февраля 2014, то отпуск за период с мая 2013 по май 2014 у вас будет за 10 месяцев - 20 дней, а 2 месяца (с инвалидностью) - 5 дней, т.е. всего 25.Отпуск вам рассчитали правильно. Важно не то, когда вы уходите в отпуск, важно за какой период вы используете отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 26.12.2014 в 21:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |
пользователей на сайте 
Версия для печати
