|
|
| Вопрос № 328740 |
Опубликовано 20.07.2023 в 17:24
|
 |
| |
Возможно ли увольнение инвалида
По заключению МРЭК установлена работнику установлена 3 группа инвалидности, установлено, что он годен работать по профессии ограничением: нельзя работать на высоте и необходимо установить неполный рабочий день. Такой возможности у нанимателя нет, как и нет возможности установить неполный рабочий день, будет остановлено производство. Возможно ли инвалиду предложить перевод на другую профессию (где нет вредных факторов, работы на высоте, возможно установить неполный рабочий день), и в случае отказа от перевода, уволить ? Анжелика :: Витебск
|
Ключевые слова: инвалидность, оформление, увольнение |
| Ответов: 3 |
Невозможность установить неполный день это не проблема работника. Наниматель обязан это сделать.
Но вот если с ограничениями по высоте действительно работник не соответствует занимаемой должности, тогда расторжение трудового договора допустимо, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Однако, похоже, у вас нет требуемого медзаключения о несоответствии :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 20.07.2023 в 18:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнять инвалида можно при наличии оснований.
См.ст. 35-47 ТК.
Есть нюансы, если инвалидность наступила на работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.07.2023 в 18:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анжелика, если в заключении содержится рекомендация касательно неполного рабочего дня, наниматель обязан его установить. Перевод предложить можете, но перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой - третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.08.2023 в 06:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.07.2023 в 05:10
|
|
| |
Возможно ли применить такой алгоритм действий, если в заключении МРЭК написано, что годен работать по профессии с ограничением рабочего времени на 29% и исключением вредных факторов. Возможно ли ему предложить перевод на другую работу и уволить в случае несогласия ? Анжелика :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Без изучения документов довольно сложно угадать ответ на ваш вопрос.
Давайте предположим, что для увольнения оснований нет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 21.07.2023 в 06:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не так просто.
Для трудоустройства инвалидов наниматели создают дополнительные рабочие места, в том числе специализированные.Наниматель обязан создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у этого нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.07.2023 в 06:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анжелика, если в заключении содержится рекомендация касательно неполного рабочего дня, наниматель обязан его установить. Перевод предложить можете, но перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой - третьей статьи 33 и статьей 34 ТК.
В остальном - надо видеть Ваши документы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.08.2023 в 06:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
