Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235555
 Всего ответов: 279937
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготы налог имущество беременность лицензия налоги оплата работа оформление документов декретный отпуск контракт ип распределение суд иск общежитие сроки отпуск кредит долг молодой специалист раздел очередь жилье квартира амнистия право прописка продажа зарплата аренда приватизация компенсация пособие недвижимость ребенок алименты увольнение раздел имущества молодая семья договор льготный кредит гражданство наследство выселение оформление развод брак отработка строительство армия права регистрация документы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 216038 Опубликовано 16.09.2014 в 02:02

Имеет ли право работодатель отказать мне в выплате компенсаций?

Здравствуйте.Работаю в фирме ''ооo'' по контракту уже около 4 месяцев, испытательный срок 3 месяца. Контракт рассчитан на 1 год(если я не ошибаюсь). Недавно сказали, что этот месяц я дорабатываю и всё. Фирма переезжает по новому месту и сокращает штат. Могу ли я рассчитывать на какие-либо компенсации в свою сторону? С уважением, Павел.

Петров Павел :: Минск


Ключевые слова: Увольнение, расчёт, сокращение

  Ответов: 1

В связи с увольнением в связи с сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработных плат. Об увольнении в связи с сокращением наниматель должен уведомить работника за 2 месяца. А по поводу вашего увольнения уточняйте у нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 16.09.2014 в 18:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 326200: Расчет алиментов

Вопрос № 325002: Ссылаясь на картотеку не выплачивают расчёт

Вопрос № 320355: Есть ли шансы не выплачивать эту сумму?

Вопрос № 310778: Расторжение договора подряда

Вопрос № 289314: Сокращение в отпуске по уходу за ребенком

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=216038





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
101 ответов
1401 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
84 ответов
813 благодарностей
3. Кирилл Олегович
30 ответов
76 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331963Денис26.04.24 в 15:07
331964Языкова Тать...26.04.24 в 12:12
331953Алексей Пожа...25.04.24 в 13:28
331951Ольга25.04.24 в 10:25
331949Черногаева М...25.04.24 в 09:55
331947Агеев Никола...24.04.24 в 17:15
331946Прохоренко 24.04.24 в 15:40
331948Комолова Юлия24.04.24 в 15:39
331945Гурин Юлия И...24.04.24 в 09:48
331943Лукашевич Ан...23.04.24 в 21:44












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы