Срочный трудовой договор заключается, если организации нужен работник на какой-то срок, определенный календарным периодом или каким-либо событием. Если работа является постоянной, не обусловленной календарным периодом, событием, то наниматель вправе заключить либо трудовой договор на неопределенный срок, либо контракт, являющийся разновидностью срочного трудового договора. Заключая срочный договор с нанимателем, Вы соглашаетесь с его всеми условиями, перечисленными в срочном договоре, в том числе и с теми, которые не предусматривают льгот при контрактном найме. Поэтому с точки зрения закона здесь все правильно, Ваш наниматель не нарушает трудовое законодательство, хотя с обычной логики его действия не совсем корректны или порядочны по отношению к работникам. Обжаловать такие действия в инспекцию по труду можно, но они вряд ли дадут положительный результат, на который Вы хотели бы рассчитывать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 17.06.2014 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
