Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   109 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 196563
 Всего ответов: 221925
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодая семья оформление документов регистрация пособие льготы распределение ип приватизация право декретный отпуск беременность налоги общежитие работа оформление льготный кредит суд молодой специалист квартира договор выселение контракт строительство лицензия отработка прописка имущество документы раздел развод недвижимость аренда жилье увольнение гражданство кредит армия наследство оплата отпуск права налог ребенок очередь долг компенсация сроки зарплата брак раздел имущества продажа амнистия алименты иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 206982 Опубликовано 23.04.2014 в 10:29

имеет ли право работодатель не выдать трудовую книжку в случае перевода на другую работу?

Здравствуйте! У меня есть договор «на подготовку специалиста предприятием». Обучение было (закончила я ВУЗ заочно в 2013году) –платное и предприятие оплачивало его в период с 2007 по 2013 года (6 лет). В договоре фигурирует пункт об «отработке периода времени пропорционально которому предприятие оплачивало его (студента) обучение, но не менее 2-ух лет после окончания ВУЗа». Также есть пункт в разделе «Дополнительные условия» «4.1. В случае отказа возместить в добровольном порядке сумму денежных средств, затраченных предприятием на обучение Студента при наступлении обстоятельств, указанных в п.2.1.3 (один из них - «отказа выполнять договорные обязательства по отработке на предприятии по окончании обучения»), предприятие взыскивает сумму возмещения в судебном порядке»Я хочу поменять место работы. У меня на руках есть письмо «о переводе» согласованное Министерством Энергетики. На заявление об увольнении по переводу в другую организацию мой работодатель (директор) отказывается выдавать мне трудовую книжку и грозится написать мне «плохую» статью, если я буду отсутствовать на рабочем месте более 3 часов без уважительной причины, после чего я могу прийти забрать трудовую книжку сто «статьей». Либо я могу выплатить денежные средства затраченные предприятием и получить трудовую с записью «уволена по переводу». Но я отказываюсь выплачивать, в связи из-за неимения такой суммы. Резолюция на заявлении на увольнение по переводу работодатель пишет «уволить после внесения денежных средств за обучение».Вопрос: Имеет ли право Работодатель (директор) не выдать мне трудовую книгу и записать «плохую» статью, если есть пункт в договоре о том, что «предприятие взыскивает сумму возмещения в судебном порядке» при наступлении одного из обстоятельств: «отказа выполнять договорные обязательства по отработке на предприятии по окончании обучения"?Спасибо.

Крепская Татьяна :: Минск


Ключевые слова: расторжение, перевод, обучение

  Ответов: 1

если Вы совершите прогул, то, да, наниматель имеет право уволить по "плохой" статье. И средства за обучение здесь не имеют никакого значения. Трудовая книжка выдается в день увольнения, не имеет значение с какой статьей и какие разногласия остались между нанимателем и работником. Не совсем понятно, кто всё таки оплатил Ваше обучение: конкретное предприятие или это были деньги отрасли; несколько удивляет согласование перевода с Министерством, то есть Вы сейчас работаете на предприятии подчиненном МЭ и переводитесь в предприятие подчиненное МЭ? Поговорите с новым нанимателем, может он согласиться Вас "выкупить", т.е. оплатить необходимую сумму настоящему нанимателю взамен на то, что Вы будете оставшийся период (по видимому 5 лет) работать у него. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 23.04.2014 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.04.2014 в 12:27

Отвечаю на ваши вопросы:-оплатило обучение государственное предприятие в котором я сейчас работаю- я работаю в РУП "..." и перевожусь в РУП "..." и они подчиняются все министерству энергетики-новый наниматель уже очень много раз разговаривал лично с нынешним нанимателем. Мой директор не отказывается уволить переводом, но лишь после выплаты денежных средств затраченных предприятием, либо по "статье" если я буду отсутствовать более 3 часов без уважительной причины.неужели это правомерно- не отдавать трудовую и грозить "статьёй", учитывая что в договоре на оплату обучения есть пункт о том что при отказе мной выплачивать, предприятие взыскивает сумму в судебном порядке? увольняйте переводом, отдавайте мне трудовую и подавайте в суд!

Крепская Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Совершите прогул - наниматель будет вправе уволить за прогул. Ваша обязанность "отработать" не лишает нанимателя права увольнять Вас за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 23.04.2014 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 283447: Может ли этот факт являться основанием для расторжения контракта (до истечения его срока)?

Вопрос № 282866: расторгнуть договор возмездного оказания услуг

Вопрос № 282791: Досрочное расторжение трудового контракта по ст. 41 ТК РБ

Вопрос № 282686: не подписав контракт,что грозит?

Вопрос № 282237: Могу ли я расторгнуть договор купли продажи

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=206982





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
303 ответов
3155 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
254 ответов
1228 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
98 ответов
521 благодарностей
4. Юрист
87 ответов
7 благодарностей
5. Дмитрий
82 ответов
919 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
67 ответов
709 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
62 ответов
116 благодарностей
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
21 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

282986Инга20.06.18 в 15:24
282998Лисенко Екат...20.06.18 в 15:20
282823Евгений20.06.18 в 15:13
283742Геннадий 20.06.18 в 15:05
282857Светлана20.06.18 в 14:55
283744Потапчик Мар...20.06.18 в 14:55
283280Калинина Оль...20.06.18 в 14:53
283745Ольга20.06.18 в 14:51
283293Марина20.06.18 в 14:50
283690Евгений Алех...20.06.18 в 13:43












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы