"Могут ли молодого специалиста, который на отработке быть уволен за прогул?"

я, молодой специалист отучилась в МГК ПП на бюджете. По распределению попала на ОАО "Савушкин продукт" агент по продажам (отработки 2 года)я отработала 1год и 2 месяца. Была уволена по статье за прогул 29.09(суббота), уволена пятницей 04.10.Мой график работы был: вторник, среда - выходные; понедельник, четверг, пятница, суббота, воскресенье- рабочие.Получается в субботу 29.09 был прогул(никакой обьяснительной не требовали от меня почему отсутствовала на работе 6 часов)в воскресенье, понедельник я работала и в понедельник в конце моего рабочего дня приехал мой торговый представитель сказал, что я уволена за прогул(документ о выговоре никакого не подписывала) и сказал , чтобы я написала за свой счет четверг(03.10 и пятницу(04.10)зачем не сказал причем предупредил меня, чтобы до пятницы(04.10) на работу я не выходила.Моя з/пл составляла в среднем я получала не больше 2 млн. Когда уволили я потребовала расчетные, в них моя з/пл от 3млн до 6700млн , где мои заработанные деньги не известно. За один месяц была лишена премии не понятно по какой причине. Моя премия каждый месяц составляла около 1млн, даже если бы была и лишена должна была получать около 3-4млн в среднем. Последний отработанный месяц не оплачен.Сейчас мне за учебу нужно платить 15 млн.Прошло 4 месяца. Возможно ли что-небудь изменить:-изменить статью;-вернуть свои заработанные деньги.

Виктория :: Борисов

Ключевые слова: трудовой контракт

Похожие вопросы:

Вопрос № 326561: Можно ли уволиться до истечения контракта?

Вопрос № 307661: Можно ли указывать в трудовых контрактах з/п чистыми, то есть сколько работник должен на руки получить. Оплата указана по курсу Нацбанка.

Вопрос № 307062: Можно ли указать сотрудникам в трудовых контрактах з/п в долларах ?

Вопрос № 305751: продление трудового контракта

Вопрос № 304810: имеет ли право работодатель не продлевать контракт с добросовестным работником?