|
|
| Вопрос № 200363 |
Опубликовано 31.01.2014 в 20:25
|
 |
| |
Имеют ли право мне увеличить время трудового дня
Добрый день.Работаем мы по контракту с плавающим графиком. Оформлены по типовому трудовому договору. Трудовой день 11 часов с установленным графиком и обедом. С недавнего времени начальство решило, что мы должны работать на час дольше, мотивируя это тем, что мы пьем кофе в рабочее время, ходим на перекуры и тд и это является нарушением внутреннего трудового распорядка. В итоге получается час недоработки из-за которого мы должны выходить на пол часа раньше и уходить на пол часа позже. Имеют ли они на это право? Наумов Юрий :: Минск
|
Ключевые слова: нарушение, работа |
| Ответов: 1 |
Изменение нормы рабочего времени - это изменение существенных условий труда. Изменение существенных условий труда проводится нанимателем только в связи с обоснованными причинами. Обоснование этих причин должно быть указано в уведомлении работнику и приказе. При изменении существенных условий труда работник должен быть предупрежден письменно не позднее, чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 31.01.2014 в 22:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
