|
|
| Вопрос № 195363 |
Опубликовано 03.12.2013 в 13:53
|
 |
| |
Как уволить работника, который давно у нас не работает
Здравствуйте.В свое время не уволили работника, а теперь более двух лет он у нас числится и теперь не знаем как правильно его уволить? Помогите пожалуйста кто-нибудь? людмила :: коханово
|
Ключевые слова: увольнение, приказ |
| Ответов: 1 |
а в табеле что всё это время ставили? работник где? найдете работника - увольняйте по соглашению сторон, не найдете - разыскивайте и увольняйте за прогулы (если жив). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 03.12.2013 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.12.2013 в 15:23
|
|
| |
Дело в том, что этот работник был обязанным лицом на него велись табеля до мая 2011 года, а потом юрист уволился и больше никто за этим не следил. РОВД и ЦЗ тоже все спустили на тормоза. Вроде бы слышала что этот работник уже в другом городе и вроде бы как уже не обязанное лицо. Не знаю теперь как быть? людмила :: коханово
|
| Ответов: 1 |
Обязанное лицо просто так вы уволить не можите даже за прогулы. Ищите подтверждающие документы что он уже не обязан (сделайте запрос туда, кто вам его прислал) и только потом увольняйте, если найдете его - по соглашению, не найдете - за пргулы :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 03.12.2013 в 22:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.12.2013 в 13:05
|
|
| |
Так если найдем как по соглашению и какой датой? или за прогулы тогда какой датой? людмила :: коханово
|
| Ответов: 1 |
по соглашению - любой, о которой договоритесь. За прогулы - наниматель решает (если работник не согласится, то вправе будет оспаривать). Поддерживаю ответ о том, что следует точно выяснить, является ли работник обязанным лицом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 04.12.2013 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
