Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   142 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 187844
 Всего ответов: 212266
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
право недвижимость общежитие оплата выселение права контракт увольнение суд работа ребенок молодой специалист ип строительство договор развод продажа беременность жилье квартира льготы декретный отпуск регистрация лицензия гражданство налоги аренда иск отработка компенсация оформление документов распределение налог прописка очередь приватизация кредит алименты армия раздел льготный кредит молодая семья долг пособие сроки отпуск имущество документы наследство брак раздел имущества оформление амнистия зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 194290 Опубликовано 20.11.2013 в 18:17

как получить компенсацию за трудовой отпуск

С 3 апреля 2012 года я работаю в организации с ограниченной ответственностью по настоящее время, то есть по 20.11.2013 года и где продолжаю работать. За данный период времени я ни разу не использовал трудовой отпуск. Работа связана с суточными дежурствами, то есть сутки через трое. Если один из работников уходит в трудовой отпуск, то соответственно график изменяется на дежурства сутки через двое. Ни один из работников не согласен на такой график, а руководство не согласно нанять подменного работника. Вопрос: как поступить с трудовым отпуском в данной ситуации, когда в нашем государстве не предусмотрена компенсация за полный трудовой отпуск, и смогу ли я получить денежную компенсацию за все отпуска, которые я не отбыл?

Гобрис Игорь :: Воложин


Ключевые слова: трудовой отпуск, компенсация, сроки

  Ответов: 3

Компенсацию полностью за все отпуска вы сможете получить только при увольнении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 20.11.2013 в 18:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

через какие сутки кого Вы там подменяете ни как не влияет на право работника на отпуск или на возможность его денежно компенсировать. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течении рабочего года. Ваш первый рабочий год начался (по видимому) 3 апреля 2012 года. Если Вы не были на больничном, не использовали социальный отпуск без сохранения заработной платы (и др. случаи, предусмотренные ч. 2 ст. 164 ТК), то первый рабочий год закончился 2 апреля 2013 года, второй рабочий год начался 3 апреля 2013 года. Если Вы уходили на больничный или брали "за свой счет" (и т.д.), то рабочий год сдвигался и даты окончания первого рабочего года, начала второго рабочего года - будут другими. Заменить денежной компенсацией можно часть трудового отпуска превышающую 21 календарный день (отдельно считается отпуск за первый рабочий год, отдельно - за второй); то есть Вам следует "отгулять" 42 календарных дня (в случае указанном в ч.2 ст. 161 ТК количество дней увеличивается). Остальную часть отпуска, если и Вы, и наниматель согласны можно заменить денежной компенсацией (исключения указаны в ч.2 ст. 161 ТК). Абсолютно весь неиспользованный трудовой отпуск можно компенсировать деньгами в случае Вашего увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 20.11.2013 в 18:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Рабочий год не сдвигается на период больничного. Если использовался социальный отпуск без сохранения заработной платы сроком более 14 календарных дней, то рабочий год сдвигается на количество дней, превышающих 14 к.дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 20.11.2013 в 19:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273387: трудовой отпуск

Вопрос № 272765: Положен ли трудовой отпуск?

Вопрос № 268553: можно ли находясь в трудовом отпуске,работать по совместительству на ставку воспитателем?

Вопрос № 266621: Могут ли отказать в трудовом отпуске?

Вопрос № 266299: Могут ли мне отказать в отпуске?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=194290





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
317 ответов
1053 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
211 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
153 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
108 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
104 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
25 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
25 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273588ирина21.10.17 в 13:43
273581Аркадий Викт...21.10.17 в 13:26
273572Татьяна Мала...21.10.17 в 12:33
273265Иванов Антон21.10.17 в 11:43
273529Сафонов21.10.17 в 11:38
273584Андрей21.10.17 в 09:03
273577Горе Светлана21.10.17 в 02:50
273550Игорь21.10.17 в 02:10
273507Пашковский Д...21.10.17 в 00:38
273578Галина Петро...20.10.17 в 23:20












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы