Если вас смущает возможное возмещение затрат на ваше обучение, и работать больше не представляется возможным, то вам желательно изменить место работы. Рекомендую вам внимательно изучить подпункт 3.2. пункта 3 ст. 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании "Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с:нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;".Если наниматель нарушает законодательство о труде, коллективный или трудовой договор, то вам необходимо обратиться в соответствующий департамент инспекции труда, чтобы специалисты данного гос. органа зафиксировали соответствующее нарушение (несвоевременная выплата заработной платы, несоблюдение норм и требований по охране труда и т.п.). Если нарушение будет зафиксировано, вы пишите заявление с требованием о расторжении трудового договора.Удачи вам! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Молчан Валерий :: 06.11.2013 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Необоснованный заведомо для нанимателя выговор - нарушение законодательства о труде (привлечение к дисциплинарной ответственности при отсутствии лисципинарного проступка). Таким образом, Вы можете требовать увольнения по ст. 41 ТК. Однако необоснованность выговора необходимо будет подтвердить доказательствами, если дело дойдет до суда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 08.11.2013 в 02:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить