|
|
| Вопрос № 190112 |
Опубликовано 08.10.2013 в 21:57
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель продливать контракт на 3 месяца?
Добрый день! У меня следующая ситуация. 14 октября 2013 истекает срок контракта. 26 сентября мне принесли Заявление на продление контракта на срок 3 месяца (как бы это я писала, с просьбой продлить со мной контракт на данный срок). Заявление подписала. Уведомление о продление контракта еще не приносили на подпись. Я хочу у вас уточнить, могу ли я не подписывать уведомление, т.е. написать "с продлением НЕ согласна". Я понимаю, что может с моей стороны это будет незаконно, я ведь Заявление на увольнение по истечению контракта не писала, а надумала не соглашаться о продлении. Что мне делать? Или поработать этих 3 месяца,а в декабре написать Заявление на увольнение, т.е. в установленные сроки ( я так понимаю в декабре должна буду писать)? Очень нужна ваша помощь. И еще....имеет ли право наниматель подливать контракт на такой маленький срок? Заранее благодарю! Евгения :: Минск
|
Ключевые слова: Истечение срока контракта, продление |
| Ответов: 1 |
Продлить контракт можно на любой срок, в т.ч. и на 3 месяца. Но в любом случае продление - это право, а не обязанность - как нимателя, так и работника. поэтому можете и не продлевать, а дорабатывать имеющийся. В таком случае наниматель вправе Вас уволить в последний день этого контракта (а если Вы потребуете об этом, то даже обязан). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.10.2013 в 22:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
