|
|
| Вопрос № 188258 |
Опубликовано 16.09.2013 в 23:42
|
 |
| |
Имеет ли право одинокая мать на дополнительный выходной день?
Здравствуйте.Работаю на полную ставку 6 дней в неделю. Одна воспитываю дочь до 14 лет.Подскажите, имею ли я право на дополнительный выходной день в неделю или на сокращённый рабочий день ? Какие документы нужно приложить к заявлению? На каких основаниях наниматель может мне в этом отказать?Спасибо! Карпович Юлия васильевна :: Каменецкий р-н
|
Ключевые слова: дополнительный выходной, ребёнок до 14 лет |
| Ответов: 1 |
На дополнительный свободный от работе день – только если наниматель воспользуется своим правом установить работникАм дополнительные гарантии по сравнению с законодательством, то есть заставить нельзя. Но Вы можете настаивать на установлении неполного рабочего времени, что будет проявляться в сокращении числа рабочих дней в неделю или уменьшении норм продолжительности ежедневной работы (возможен вариант и то, и то), однако что и на сколько сократить – придется договариваться с нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 17.09.2013 в 00:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.09.2013 в 00:47
|
|
| |
А какие-то дополнительные документы требуются кроме заявления? Карпович Юлия васильевна :: Каменецкий р-н
|
| Ответов: 1 |
в общем - да (особенно, если таковые ранее нанимателю не предоставляли). Из документа должно быть видно что 1) ВЫ - мать, 2) ребенку нет 14. Свидетельство о рождении подходит. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 17.09.2013 в 01:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
