оплата больничного после увольнения

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235555

Всего ответов: 279937


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
приватизация строительство амнистия молодой специалист прописка оформление документов суд лицензия оплата сроки молодая семья работа отработка налоги налог права брак квартира очередь аренда раздел регистрация продажа право имущество наследство льготный кредит пособие развод распределение контракт жилье увольнение льготы ребенок гражданство договор выселение алименты ип недвижимость беременность декретный отпуск зарплата раздел имущества отпуск компенсация иск общежитие кредит оформление армия долг документы

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 187692	Опубликовано 10.09.2013 в 14:56

оплата больничного после увольнения

Если я уволена с работы в связи с истечением контракта 01 09 2013г.,и у меня предстоит плановая госпитализация с 18 09 2013г.(10-14 дней) и на этот момент я нигде не буду работать, то оплатят ли мне этот больничный, если да,то кто?

Михаловская Светлана :: Минск

Ключевые слова: административное право

Ответов: 1

В случае заболевания или травмы уволенного работника пособие по временной нетрудоспособности в порядке исключения назначается комиссией территориального органа Фонда, если одновременно соблюдаются следующие условия:- трудовой договор с работником прекращен по уважительной причине;- нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения;- ее длительность превышает 30 календарных дней;- временная нетрудоспособность наступила в связи с заболеванием или травмой самого работника :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Наталья Шишло :: 10.09.2013 в 23:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 328508: Какие мои действия для опротестования ?

Вопрос № 328507: Какие мои действия для опротестования ?

Вопрос № 323276: Возможно ли поступление при учёте

Вопрос № 323274: Возможно ли поступление при учёте

Вопрос № 314925: Какую сумму нужно уплатить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=187692

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
101 ответов 1401 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
85 ответов 813 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
30 ответов 76 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331963	Денис	26.04.24 в 15:07
331964	Языкова Тать...	26.04.24 в 12:12
331953	Алексей Пожа...	25.04.24 в 13:28
331951	Ольга	25.04.24 в 10:25
331949	Черногаева М...	25.04.24 в 09:55
331947	Агеев Никола...	24.04.24 в 17:15
331946	Прохоренко	24.04.24 в 15:40
331948	Комолова Юлия	24.04.24 в 15:39
331945	Гурин Юлия И...	24.04.24 в 09:48
331943	Лукашевич Ан...	23.04.24 в 21:44

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы