Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   93 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 184596
 Всего ответов: 208762
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие очередь армия компенсация налог оформление документов приватизация раздел имущества льготы выселение раздел аренда квартира регистрация контракт работа долг жилье прописка отпуск продажа договор зарплата декретный отпуск недвижимость молодая семья документы права право распределение иск брак имущество гражданство отработка алименты строительство увольнение наследство ребенок беременность суд оформление льготный кредит развод лицензия кредит общежитие налоги оплата молодой специалист амнистия сроки ип











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 185508 Опубликовано 15.08.2013 в 16:39

Я отказываюсь от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

Я отказываюсь от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (не подписываю согласие), но в тоже время фактически продолжаю работать. Работодатель в свою очередь не увольняет меня.Каковы юридические последствия такой ситуации.

Дмитрий :: Минск


Ключевые слова: последствия, изменение существенных условий труда

  Ответов: 1

можно написать, что ознакомлен, но не согласен. наниматель обычно указывает последствия не согласия - увольнение. но если наниматель не увольняет и вы работаете, то работаете на прежних условиях :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 15.08.2013 в 17:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.08.2013 в 19:36

А если я захочу уволиться сам, мне нужно писать заявление на расторжение контракта по п. 5 ст. 35? Или иная процедура?

Дмитрий :: Минск


  Ответов: 3

В соотв. со ст.41 ТК РБ рочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Ваш случай относится к уважительной причине. Вы можете быть уволены по п.5 ст.35 ТК РБ :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 15.08.2013 в 19:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. если наниматель предупреждает об изменении существенных условий труда и работник соглашается, то заключается дополнительное соглашение и работник работает с изменившимися условиями труда. 2. наниматель предупредил, работник не согласился (Ваш случай), далее 1) наниматель может не изменить условия труда этому работнику, работник продолжает работать с прежними условиями (никаких уважительных причин не наступает); 2) наниматель изменяет и увольняет работника по п. 5 ст. 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 15.08.2013 в 20:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

согласно ч.4 ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь "При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса" и все. Т.е. вы пишите в приказе что отказываетесь от продолжения работы и Вас обязаны уволить. Если наниматель не согласен вас уволить, обратитесь в профсоюз или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ковалёнок Татьяна :: 15.08.2013 в 21:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 257697: Насколько законно такое предупреждение?

Вопрос № 256396: Изменение существенных условий труда

Вопрос № 246600: Законно ли мое увольнение?

Вопрос № 237281: Что делать, если наниматель при увольнении по п.5 ст.35 (отказ от изменения существенных условий труда)не выплатил работнику выходное пособие?

Вопрос № 236551: Может ли наниматель предложить изменение существенных условий труда без ознакомления с новой должностной инструкцией?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=185508





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
247 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
222 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269764Бульчук Макс...22.07.17 в 22:28
269754Анна22.07.17 в 21:45
269755Шыманович Дм...22.07.17 в 21:39
269763Фаина22.07.17 в 21:37
269760Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269761Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269762Рагиня Екате...22.07.17 в 21:35
269750Бардович Вик...22.07.17 в 21:29
269757Чалей Марина22.07.17 в 20:35
269758Чалей Марина22.07.17 в 20:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы