Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   89 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180742
 Всего ответов: 204212
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
аренда оформление документов оплата налог отпуск сроки амнистия строительство молодой специалист наследство армия льготы общежитие контракт суд лицензия раздел долг регистрация молодая семья приватизация квартира алименты беременность права ип выселение раздел имущества жилье ребенок брак зарплата развод работа продажа иск недвижимость документы пособие имущество гражданство налоги компенсация кредит льготный кредит договор увольнение отработка очередь прописка оформление декретный отпуск распределение право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 185508 Опубликовано 15.08.2013 в 16:39

Я отказываюсь от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

Я отказываюсь от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (не подписываю согласие), но в тоже время фактически продолжаю работать. Работодатель в свою очередь не увольняет меня.Каковы юридические последствия такой ситуации.

Дмитрий :: Минск


Ключевые слова: изменение существенных условий труда, последствия

  Ответов: 1

можно написать, что ознакомлен, но не согласен. наниматель обычно указывает последствия не согласия - увольнение. но если наниматель не увольняет и вы работаете, то работаете на прежних условиях :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 15.08.2013 в 17:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.08.2013 в 19:36

А если я захочу уволиться сам, мне нужно писать заявление на расторжение контракта по п. 5 ст. 35? Или иная процедура?

Дмитрий :: Минск


  Ответов: 3

В соотв. со ст.41 ТК РБ рочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Ваш случай относится к уважительной причине. Вы можете быть уволены по п.5 ст.35 ТК РБ :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 15.08.2013 в 19:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. если наниматель предупреждает об изменении существенных условий труда и работник соглашается, то заключается дополнительное соглашение и работник работает с изменившимися условиями труда. 2. наниматель предупредил, работник не согласился (Ваш случай), далее 1) наниматель может не изменить условия труда этому работнику, работник продолжает работать с прежними условиями (никаких уважительных причин не наступает); 2) наниматель изменяет и увольняет работника по п. 5 ст. 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 15.08.2013 в 20:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

согласно ч.4 ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь "При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса" и все. Т.е. вы пишите в приказе что отказываетесь от продолжения работы и Вас обязаны уволить. Если наниматель не согласен вас уволить, обратитесь в профсоюз или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ковалёнок Татьяна :: 15.08.2013 в 21:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 257697: Насколько законно такое предупреждение?

Вопрос № 256396: Изменение существенных условий труда

Вопрос № 246600: Законно ли мое увольнение?

Вопрос № 237281: Что делать, если наниматель при увольнении по п.5 ст.35 (отказ от изменения существенных условий труда)не выплатил работнику выходное пособие?

Вопрос № 236551: Может ли наниматель предложить изменение существенных условий труда без ознакомления с новой должностной инструкцией?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=185508





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
182 ответов
34 благодарностей
3. Сергей Иванович
156 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
109 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
86 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
49 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Сергей Магонов
47 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264879Волохина Нат...26.03.17 в 12:06
264854Алексей26.03.17 в 07:56
264866Яна26.03.17 в 07:47
264873Аношко Елена26.03.17 в 07:26
264876Авдеюк Анаст...26.03.17 в 07:18
264769Филоненко Ал...25.03.17 в 23:25
264871Гарбач,Светл...25.03.17 в 22:41
264851Приходько На...25.03.17 в 22:13
264852Сергейчик Ал...25.03.17 в 22:10
264850Новикова Анж...25.03.17 в 21:50












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы