Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   91 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 196620
 Всего ответов: 221990
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт общежитие оформление документов недвижимость налоги пособие оформление строительство алименты право продажа отработка работа наследство жилье беременность документы налог ребенок очередь брак раздел лицензия имущество долг увольнение распределение раздел имущества квартира договор суд приватизация прописка аренда отпуск армия ип компенсация гражданство иск кредит молодая семья сроки оплата декретный отпуск выселение права льготный кредит развод зарплата амнистия льготы регистрация молодой специалист











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 185508 Опубликовано 15.08.2013 в 16:39

Я отказываюсь от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

Я отказываюсь от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (не подписываю согласие), но в тоже время фактически продолжаю работать. Работодатель в свою очередь не увольняет меня.Каковы юридические последствия такой ситуации.

Дмитрий :: Минск


Ключевые слова: последствия, изменение существенных условий труда

  Ответов: 1

можно написать, что ознакомлен, но не согласен. наниматель обычно указывает последствия не согласия - увольнение. но если наниматель не увольняет и вы работаете, то работаете на прежних условиях :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 15.08.2013 в 17:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.08.2013 в 19:36

А если я захочу уволиться сам, мне нужно писать заявление на расторжение контракта по п. 5 ст. 35? Или иная процедура?

Дмитрий :: Минск


  Ответов: 3

В соотв. со ст.41 ТК РБ рочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Ваш случай относится к уважительной причине. Вы можете быть уволены по п.5 ст.35 ТК РБ :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 15.08.2013 в 19:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. если наниматель предупреждает об изменении существенных условий труда и работник соглашается, то заключается дополнительное соглашение и работник работает с изменившимися условиями труда. 2. наниматель предупредил, работник не согласился (Ваш случай), далее 1) наниматель может не изменить условия труда этому работнику, работник продолжает работать с прежними условиями (никаких уважительных причин не наступает); 2) наниматель изменяет и увольняет работника по п. 5 ст. 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 15.08.2013 в 20:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

согласно ч.4 ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь "При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса" и все. Т.е. вы пишите в приказе что отказываетесь от продолжения работы и Вас обязаны уволить. Если наниматель не согласен вас уволить, обратитесь в профсоюз или в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ковалёнок Татьяна :: 15.08.2013 в 21:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 270433: может ли наниматель изменить систему оплаты труда

Вопрос № 270431: может ли наниматель изменить систему оплаты труда

Вопрос № 257697: Насколько законно такое предупреждение?

Вопрос № 256396: Изменение существенных условий труда

Вопрос № 246600: Законно ли мое увольнение?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=185508





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
316 ответов
3156 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
257 ответов
1229 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
100 ответов
521 благодарностей
4. Юрист
88 ответов
7 благодарностей
5. Дмитрий
76 ответов
919 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
71 ответов
709 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
57 ответов
116 благодарностей
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
21 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

283799Анастасия Ва...21.06.18 в 22:27
283590Илона21.06.18 в 22:23
283707Иванова Гали...21.06.18 в 20:33
283809ольга21.06.18 в 20:30
283808Наталья21.06.18 в 18:27
283800Антон Мисюро 21.06.18 в 17:49
283776Ирина 21.06.18 в 17:42
283803Людмила Нико...21.06.18 в 17:37
283805Андросова Ел...21.06.18 в 16:14
283778Василий21.06.18 в 13:51












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы