Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   100 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187799
 Всего ответов: 212210
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
продажа льготы общежитие молодой специалист регистрация пособие брак ип льготный кредит налог иск выселение работа раздел имущества отпуск права амнистия квартира аренда право наследство кредит недвижимость распределение контракт алименты развод раздел долг оформление документов декретный отпуск оплата налоги прописка беременность строительство имущество армия отработка гражданство документы увольнение суд лицензия приватизация зарплата оформление ребенок молодая семья сроки очередь жилье компенсация договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 182342 Опубликовано 08.07.2013 в 14:46

Работая по распределению на 0,5 ставки (это прописано только в контракте), имею ли право устроиться к другому нанимателю на полный рабочий день?

Добрый день! Работаю по распределению (о,5 ставки). В труд.книжке размер ставки не указан. Колледж считает, что я работаю на целую ставку.Имею ли я право устроиться к другому нанимателю на полный рабочий день?Если нет, то можно ли заключить договор на о,5 ставки, а работать весь день?.. Предложите варианты, как разрешить данную ситуацию.Заранее благодарю!

Чернушевич Екатерина :: Минск


Ключевые слова: совместительство, распределение

  Ответов: 1

Колледж про Ваши ставки вообще ничего не считает, ему всё равно. Если Вы намерены устроится к другому нанимателю на полный рабочий день, то Вам нужно перераспределиться (согласие настоящего нанимателя, согласие будущего , и решение комиссии колледжа о перераспределении). Если здоровье позволяет, то, да, вы можете работать у другого нанимателя по совместительству на «0,5 ставки». Заключить договор на неполный рабочий день («0,5 ставки»), а работать полный рабочий день («ставку») неправомерно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 08.07.2013 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.07.2013 в 21:30

Т.е. без перераспределения, я могу работать по совместительству только на 0,5 ставки? А если заключить договор подряда, это не разрешит мою ситуацию? Спасибо!

Чернушевич Екатерина :: Минск


  Ответов: 1

Подменять трудовой договор гражданско-правовым неправомерно; и к Вашему сведению, у исполнителя договора подряда нет заработной платы, выходных, отпуска и прочих трудовых радостей. Не только для Вас, для любого совместителя продолжительность рабочего времени не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. Мне не понятна причина, по которой настоящий Ваш наниматель отказывается (или Вы не интересовались) продолжить с Вами трудовые отношения (если он отказывается их прекратить) как с работником работающему по совместительству. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 08.07.2013 в 21:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273447: Имеет ли право отдел образования исполкома меня не увольнять?

Вопрос № 271800: оплата труда совместителя в трудовом договоре

Вопрос № 271509: совместительство

Вопрос № 270777: Можно ли запретить совмещать работу в нерабочее время?

Вопрос № 269252: Возможно ли расторгнуть трудовой договор во время больничного по беременности и родам?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=182342





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
312 ответов
1051 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
218 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
147 ответов
32 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
117 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. www.bettercallme.net +375 44 5916390
115 ответов
85 благодарностей
6. Юрист +375296253244 Vib
38 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
29 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273524Голда Евгения19.10.17 в 23:13
273522Еленская Ана...19.10.17 в 23:07
273523Ахременко Ан...19.10.17 в 23:05
273527Дмитрий Охот...19.10.17 в 22:58
273528Гиль Ольга19.10.17 в 22:28
273529Сафонов19.10.17 в 22:23
263231Болсун Инна19.10.17 в 22:08
273493Фоминцева19.10.17 в 20:09
273518Барковский Ю...19.10.17 в 20:03
273517Анастасия19.10.17 в 20:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы