|
|
| Вопрос № 159651 |
Опубликовано 08.10.2012 в 18:34
|
 |
| |
Увольнение на испытательном сроке
Подскажите пожалуйста в течении какого срока меня должен уволить работодатель если у меня ещё не кончился испытательный срок? Павлова Виктория :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, испытательный срок |
| Ответов: 2 |
А почему должен? А если вы ему нравитесь как работник и он не собирается Вас увольнять? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 10.10.2012 в 00:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В соотв. со ст. 29 ТК РБ каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;2) в день истечения срока предварительного испытания.При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 08.08.2013 в 16:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.08.2013 в 00:08
|
|
| |
здравствуйте! Я устроилась на работу в частную фирму.Отдала руководству все документы,они мне сказали,что оформили на работу по контракту с испытательным сроком 3 месяца.Отработав месяц я не подписывала никакие бумаги( контракт,приказ) .И тут мне предложили работу лучше,я собралась уходить.Увольнять меня отказываются,мотивируя тем,что я обязана отработать еще две недели.Что мне делать.И как правильно поступить мне с заявлением на увольнение,если они не захотят его подписать?...Помогите пожалуйста.Спасибо!!! малей юлия :: брест
|
| Ответов: 1 |
В соотв. со ст. 25 ТК РБ Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. Т.е. вы пишите письменное заявление нанимателю. в котором требуете в трехдневный срок предоставить Вам контракт и приказ о приеме на работу. Заявление необходимо зарегистрировать в журнале учета входящих документов. После того, как получите контракт, в котором будет указан испытательный срок, пишите заявление на увольнение, так, как я Вам ответил выше. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 08.08.2013 в 16:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
