Расторжение трудового договора

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235543

Всего ответов: 279933


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
ип продажа кредит оплата раздел льготный кредит алименты беременность приватизация раздел имущества развод налог ребенок брак распределение жилье суд аренда армия гражданство недвижимость амнистия имущество договор работа прописка права лицензия отработка выселение очередь наследство право сроки контракт отпуск льготы налоги зарплата оформление документов оформление декретный отпуск долг увольнение пособие общежитие строительство молодой специалист квартира молодая семья документы регистрация иск компенсация

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 156642	Опубликовано 30.08.2012 в 00:09

Расторжение трудового договора

Здравствуйте! Ситуация следующая: я хочу расторгнуть договор с работодателем, который заставляет меня отрабатывать 30 дней, я слышала, что если новый работодатель заключает срочный договор со мною, то с прежней работы меня должны уволить немедленно, хотелось бы уточнить, так ли это на самом деле? (В НПА ответ на вопрос не нашла, очень жду вашей помощи, боюсь, что не потяну сразу 2 работы)Большое спасибо!

Иванова Анастасия :: Могилев

Ключевые слова: Расторжение

Ответов: 1

Нет, вы не правильно информированы. Если у Вас сейчас действует трудовой договор на неопределенный срок, соответственно, наниматель вправе не отпускать Вас 1 месяц перед увольнением! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 30.08.2012 в 20:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 327510: Через сколько

Вопрос № 327509: Через сколько

Вопрос № 327209: Расторжение через полтора месяца

Вопрос № 326383: Расторжением целевого направления

Вопрос № 317213: Основания расторжения договора о платных услугах в сфере образования

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=156642

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
99 ответов 1401 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
88 ответов 813 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
30 ответов 76 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331953	Алексей Пожа...	25.04.24 в 13:28
331951	Ольга	25.04.24 в 10:25
331949	Черногаева М...	25.04.24 в 09:55
331947	Агеев Никола...	24.04.24 в 17:15
331946	Прохоренко	24.04.24 в 15:40
331948	Комолова Юлия	24.04.24 в 15:39
331945	Гурин Юлия И...	24.04.24 в 09:48
331943	Лукашевич Ан...	23.04.24 в 21:44
331942	Кристина Лоп...	23.04.24 в 14:52
331941	Змушко Инна	23.04.24 в 14:50

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы