Работник должен отработать ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ во вредных условиях труда, чтобы этот день засчитать в льготный стаж. (Пункт 8 Инструкции о порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536. В условиях неритмичной работы организаций в связи с сокращением объемов производства и другими причинами экономического и производственного характера на рабочих местах работников, профессии и должности которых предусмотрены Списком № 1 и Списком № 2, могут иметь место простои (в том числе внутрисменные).Простой – это приостановка работы на рабочем месте, участке, в цехе, в организации в связи с отсутствием сырья, материалов, инструментов, электрической и тепловой энергии, поломкой оборудования, возникшими как по вине работника, так и без его вины.Простой может быть целодневным и внутрисменным. В том случае, если время внутрисменного простоя составляет более 20 процентов от установленной продолжительности ежедневной работы (смены), такой рабочий день не может быть засчитан в стаж для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда.В организациях должен быть налажен учет как целодневных, так и внутрисменных простоев. Документами для учета простоев могут служить табели учета рабочего времени, листок оплаты простоя, ведомости на выплату заработной платы, другие документы, содержащие необходимые сведения.Документы об учете рабочего времени должны храниться в течение срока, установленного для хранения документов о стаже работы). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Бордакова Елена :: 25.08.2012 в 22:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
