|
|
| Вопрос № 150788 |
Опубликовано 12.06.2012 в 11:35
|
 |
| |
Можно ли уволится с заключонным контрактом по состоянию здоровья
Здравствуйте. Хочу уволится, но заключен контракт на три года. Можно-ли написать заявление на увольнение по причине состояния здоровья(воспаленная паховая грыжа и сорвана спина), работаю монтажникам сантех систем. И какая запись будет в трудовой. И имеет ли право наниматель удерживать сотрудника или\и заставлять отрабатывать месяц отработки. сазонов александр :: минск
|
Ключевые слова: увольнение, кантракат, здоровье |
| Ответов: 2 |
ст.41 ТК: Контракт расторгается по требованию работника в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы. подтеверждаете свою болезнь (медицинское заключение). Уважительностью причин оценивается самим нанимателем. дату предполагаемого увольнения Вы называете сами. но в случае, если наниматель решит, что Ваша спина совсем не мешает продолжению работы, и Вы решите обжаловать его решение в суде, Вы должны будете продолжать работать, а не прекращать с названной Вами даты (будет прогул, уволят совсем по другой, нежелательной статье). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Клим Анна :: 12.06.2012 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уволиться можно по "требованию работника " - ст. 41 ТК, к заявлению на увольнение приложите документ о состоянии Вашего здоровья. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Valery :: 12.06.2012 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
