Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   125 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191160
 Всего ответов: 216082
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготный кредит льготы недвижимость амнистия прописка общежитие суд строительство продажа квартира работа долг отработка оплата оформление лицензия право оформление документов аренда раздел сроки увольнение регистрация имущество пособие иск гражданство армия развод очередь алименты зарплата брак беременность распределение декретный отпуск молодой специалист налог молодая семья ип выселение налоги отпуск раздел имущества жилье ребенок контракт кредит документы договор наследство права приватизация компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 150268 Опубликовано 05.06.2012 в 18:33

Посоветуйте как грамотно разорвать трудовой договор на неопределённый срок

Здравствуйте.Имеется следующая ситуация: заключён трудовой договор на неопределённый срок. Работаю уже более 5 лет. С недавнего времени являюсь студентом вечерником. На время сессии в университете выдана справка о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением заработной платы на время сессии.Есть желание уволиться с данного места работы. Обязан ли я буду отрабатывать месяц времени в случае, если напишу заявление на увольнение перед сессией или же сессия погладит большую часть времени на обязательную отработку?По каким причинам работодатель может отказать в увольнении в данной ситуации?Так же имеется неиспользованный отпуск запланированный на август месяц. Обязан ли работодатель выплатить мне отпускные за неиспользованный отпуск?Посоветуйте как в данной ситуации грамотно поступить и уволиться без особой мороки и дальнейших проблем.

Новичёк Дмитрий :: Минск


Ключевые слова: срок, отработка, трудовой, неопредеелённый, сессия, договор

  Ответов: 1

Получите на руки приказ об отпуске и на следующий день (или в этот же) подайте заявление на увольнение. Не важно в отпуске Вы или нет месячный срок будет исчисляться с даты подачи заявления на увольнение. Не забудьте иметь на руках доказательства поадчи заявления. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шепитько Виталий :: 06.06.2012 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.06.2012 в 16:11

А кто обязан выдать приказ об отпуске? У нас конторка мелкая и управляет всем фактически директор. Если я у него буду просить приказ, то он его просто порвёт =(

Новичёк Дмитрий :: Минск


  Ответов: 1

если он его просто порвет, так вас и за прогул можно будет уволить. Идти в отпуск можно только по приказу нанимателя. Еще раз обращаю внимание, не пишите приказ на увольнение до получения копии приказа. Если вы подадите заявление на увольнение не имея на руках такой копии, то желание порвать его у директора будет еще больше. Без копии приказа об отпуске в сам отпуск идти опасно, если Вы не доверяете директору. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шепитько Виталий :: 06.06.2012 в 18:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264472: Стажировка (трудовое право/кодекс)

Вопрос № 262581: Имеет ли право работодатель делать запись в трудовую книжку

Вопрос № 252100: имеет ли право работадатель уволить меня, если есть рёбёнок до 4 лет

Вопрос № 250853: трудовой отпуск молодому специалисту

Вопрос № 219730: Имеет ли право наниматель меня не пустить в трудовой отпуск?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=150268





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
311 ответов
63 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
217 ответов
2974 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
205 ответов
1154 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Юристы vk.com/rsolution
140 ответов
76 благодарностей
5. просто адвокат
106 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
62 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
59 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277398Екатерина Ро...20.01.18 в 18:32
277366Виктор20.01.18 в 18:19
277418Татьяна20.01.18 в 16:38
277419Хвеженко Ели...20.01.18 в 15:54
277344Муравицкий А...20.01.18 в 15:44
277416Сирко Евгений20.01.18 в 13:53
277411Авдеенко Дар...20.01.18 в 13:31
277379науменко иго...20.01.18 в 13:25
277393Кравец, Генн...20.01.18 в 13:19
277412Елена20.01.18 в 13:17












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы