Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   113 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184630
 Всего ответов: 208788
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог раздел оформление недвижимость имущество общежитие компенсация оформление документов отпуск работа жилье регистрация документы пособие ребенок раздел имущества сроки договор наследство строительство льготы права выселение очередь квартира распределение отработка налоги суд увольнение продажа долг льготный кредит право оплата приватизация аренда молодая семья брак декретный отпуск амнистия кредит беременность молодой специалист иск зарплата прописка развод лицензия ип армия контракт гражданство алименты











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 150268 Опубликовано 05.06.2012 в 18:33

Посоветуйте как грамотно разорвать трудовой договор на неопределённый срок

Здравствуйте.Имеется следующая ситуация: заключён трудовой договор на неопределённый срок. Работаю уже более 5 лет. С недавнего времени являюсь студентом вечерником. На время сессии в университете выдана справка о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением заработной платы на время сессии.Есть желание уволиться с данного места работы. Обязан ли я буду отрабатывать месяц времени в случае, если напишу заявление на увольнение перед сессией или же сессия погладит большую часть времени на обязательную отработку?По каким причинам работодатель может отказать в увольнении в данной ситуации?Так же имеется неиспользованный отпуск запланированный на август месяц. Обязан ли работодатель выплатить мне отпускные за неиспользованный отпуск?Посоветуйте как в данной ситуации грамотно поступить и уволиться без особой мороки и дальнейших проблем.

Новичёк Дмитрий :: Минск


Ключевые слова: срок, отработка, трудовой, неопредеелённый, сессия, договор

  Ответов: 1

Получите на руки приказ об отпуске и на следующий день (или в этот же) подайте заявление на увольнение. Не важно в отпуске Вы или нет месячный срок будет исчисляться с даты подачи заявления на увольнение. Не забудьте иметь на руках доказательства поадчи заявления. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шепитько Виталий :: 06.06.2012 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.06.2012 в 16:11

А кто обязан выдать приказ об отпуске? У нас конторка мелкая и управляет всем фактически директор. Если я у него буду просить приказ, то он его просто порвёт =(

Новичёк Дмитрий :: Минск


  Ответов: 1

если он его просто порвет, так вас и за прогул можно будет уволить. Идти в отпуск можно только по приказу нанимателя. Еще раз обращаю внимание, не пишите приказ на увольнение до получения копии приказа. Если вы подадите заявление на увольнение не имея на руках такой копии, то желание порвать его у директора будет еще больше. Без копии приказа об отпуске в сам отпуск идти опасно, если Вы не доверяете директору. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шепитько Виталий :: 06.06.2012 в 18:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264472: Стажировка (трудовое право/кодекс)

Вопрос № 262581: Имеет ли право работодатель делать запись в трудовую книжку

Вопрос № 252100: имеет ли право работадатель уволить меня, если есть рёбёнок до 4 лет

Вопрос № 250853: трудовой отпуск молодому специалисту

Вопрос № 219730: Имеет ли право наниматель меня не пустить в трудовой отпуск?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=150268





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
255 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
220 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
30 ответов
69 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269797НАСТЯ23.07.17 в 23:45
269752Дарья Шайна23.07.17 в 23:00
269784Беликова Ека...23.07.17 в 22:37
269788Швец Светлана23.07.17 в 20:44
269782Николай23.07.17 в 20:40
269773Вероника23.07.17 в 20:17
269771Жилинская ан...23.07.17 в 20:14
269786Наталья Яхина23.07.17 в 19:43
269772Татьяна23.07.17 в 18:58
269779Иванчик Ирина23.07.17 в 18:27












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы