|
|
| Вопрос № 144915 |
Опубликовано 30.03.2012 в 15:30
|
 |
| |
Расторжение контракта в связи с переменой места жительства.
Здравствуйте. Моя ситуация: У меня заключен контракт на один год (до 03.09.2012). 28.03.2012 я написал заявление на увольнение по соглашению сторон в связи с переменой места жительства (переезжаю в другой район) с копией паспорта (место регистрации) и отдал руководителю (заявление я зарегистрировал в "Журнале входящей корреспонденции" + сделал для себя копию). Руководитель, почитав, кинула заявление мне обратно и сказала, что уволит после того, как я найду себе замену. Вопрос: Могут ли со мной досрочно расторгнуть контракт? Есть ли отработка при этом (если есть, то сколько)?Сегодня уже 30.03.2012 - нарушает ли руководитель закон?Заранее спасибо за консультацию! Максименко Андрей :: Костюковичи
|
Ключевые слова: Контракт, перемена места жительства |
| Ответов: 1 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Иные уважительные причины не прописаны ни в одном нормативном акте. Вообще-то на практике переезд на ПМЖ в другой населенный пункт является уважительной причиной. Однако советую вам, чтобы не рисковать быть уволенным за прогул, не оставляйте самовольно место работы. Если уезжать надо срочно вам необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам (при наличии таковой) или в суд с иском о прекращении трудовых отношений (хотя может найти другого человека в данном случае будет быстрее?). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Александр Викторович :: 30.03.2012 в 16:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.03.2012 в 19:59
|
|
| |
Поскажите, допустим я найду на своё место замену. Могу ли я после своего увольнения подать в суд на руководителя за то, что она не уволила меня сразу после заявления? Есть ли какие сроки увольнения в моей ситуации? Андрей Максименко :: Костюковичи
|
| Ответов: 1 |
Нет, на руководителя не можете, как я уже говорил-иные причины - субъективный параметр (на усмотрение нанимателя). Никаких сроков нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Александр Викторович :: 02.04.2012 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
