|
|
Вопрос № 105516 |
Опубликовано 14.01.2011 в 12:29
|
|
| |
Возможно ли взять нового работника, на место сотрудници, которой предоставлен отпуск по беременности и родам
Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Заведующей отделом предоставлен отпуск по беременности и родам. Возможно ли взять на её должность по срочному трудовому договору на срок до 2-ух месяцев работника, c последующей возможностью заключениея контракта, с момента предоставления сотруднице отпуска, по уходу за ребенком.Спасибо! Бажанов Юрий :: Минск
|
Ключевые слова: временные работники |
Ответов: 1 |
Юрий, при предоставлении основному работнику социального отпуска по беременности и родам и в случае приема на этот период другого работника с ним заключается срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам (п.4 ч. 1 ст. 17 ТК). В случае предоставления основному работнику социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с другим работником заключается новый трудовой договор на указанный период (конкретная дата истечения срока трудового договора не указывается, поскольку у основного работника есть право прервать социальный отпуск и выйти на работу) либо продляется срочный трудовой договор, заключенный на период нахождения в социальном отпуске по беременности и родам, на время нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Слепич Максим :: 14.01.2011 в 13:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|