Рассматриваем ситуацию пока иначе. Работник 1,2,3. 1 все еще находиться в отпуске по уходу за ребенком, 2 выходит, в этом случает 3 Согласно судебной практике работник, занимающий должность, не предусмотренную штатным расписанием, или принятый сверх штатного расписания, подлежит увольнению применительно к сокращению штата. В таком же порядке может быть уволен временный работник, проработавший свыше четырех месяцев на должности отсутствующего работника в случае возвращения последнего на работу.Представляется, что в рассматриваемой практической ситуации увольнение Работника 3 в связи с выходом на работу Работника 2 также возможно применительно к сокращению штатов. При этом наниматель должен соблюдать порядок и условия, предусмотренные ст. 43, 45 и 46 ТК, а именно: предложить другую работу как соответствующую ее роду деятельности, так и иную (в том числе неквалифицированную), предупредить о предстоящем увольнении письменно за два месяца, получить согласие профсоюзного комитета, если оно требуется в соответствии с коллективным договором и т.д. В вашем случае вышел на работу работник 1 (для того, чтобы уволиться)и с 2 работником и с вами прекратили трудовые отношения. Но вы пишите. что работаете. Я считаю, что с момента увольнения работника 1 с вами обоими заключили бессрочный трудовой договор, так как ни кого из вас не уволили. Как они будут разбираться в этой ситуации не знаю. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 25.11.2017 в 20:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
