|
|
| Вопрос № 319177
|
Опубликовано 01.02.2022 в 23:05
|
 |
| |
считается ли сверхурочной работа?
Здравствуйте. В контракте прописано "работа по сменам:14 часов, а именно рабочее время 12 часов плюс два часа для отдыха и приема пищи. График работы 2 календарных дня через 2". Т.е получается 15-16 дней в месяц. Является ли это сверхурочной работой?Как должны оплачивать? Могу ли я отказаться от сверхурочной работы? Виктория Т. :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Скорее всего, нет. Недостаточно информации для ответа. Юрий Анатольевич :: 01.02.2022 в 23:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы дублируете вопрос. Не стоит этого делать.
Уточняйте в уже заданном. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2022 в 09:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктория, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в рабочее время, установленное трудовым договором и ПВТР. Свободное от работы время работник использует по своему усмотрению. При этом сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности). Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: 1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя; 2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели; 3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; 4) работниками-надомниками. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в исключительных случа... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.02.2022 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.02.2022 в 00:05
|
|
| |
Здравствуйте. В трудовом контракте прописано
"работа по сменам:14 часов, а именно рабочее время 12 часов плюс два часа для отдыха и приема пищи. График работы 2 календарных дня через 2".
Т.е это получается 15-16 дней в месяц,либо 180-192 часов в месяц.
Еще написано:
"работа в режиме суммированного учета рабочего времени с учетным периодом-месяц".
Будет ли здесь переработка или нет?Как вообще понять что я перерабатываю? Если каждый месяц я работаю не менее 180 часов в месяц. Является ли это сверхурочной работой?Как должны оплачивать? Могу ли я отказаться от сверхурочной работы? Виктория Т. :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Чтоб понять, надо видеть ваш трудовой договор,лнпа, табель учета рабочего времени. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2022 в 09:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктория, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в рабочее время, установленное трудовым договором и ПВТР. Свободное от работы время работник использует по своему усмотрению. При этом сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности). Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: 1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя; 2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели; 3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; 4) работниками-надомниками. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в исключительных случаях (ст. 121 Т... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.02.2022 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319118
|
Опубликовано 30.01.2022 в 16:03
|
|
| |
Доплата по единому налогу
Добрый день! Интересует такой вопрос, единый налог как теперь доплату считать? Как и было 5% сверх лимита или 16%? Инна :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Статья 342 Налогового Кодекса п. 14: При превышении валовой выручки над сорокакратной суммой единого налога за соответствующий отчетный период без учета установленных законодательством льгот индивидуальными предпринимателями исчисляется доплата единого налога в размере 5 процентов с суммы такого превышения. Кокурина Ольга :: 31.01.2022 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.02.2022 в 14:25
|
|
| |
Т.е я так понимаю, что по единому остаётся все как и прежде, только ставка единого поднялась? Инна :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 319117
|
Опубликовано 30.01.2022 в 16:02
|
|
| |
Доплата по единому налогу
Добрый день! Интересует такой вопрос, единый налог как теперь доплату считать? Как и было 5% сверх лимита или 16%? Инна :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Статья 342 Налогового Кодекса п. 14: При превышении валовой выручки над сорокакратной суммой единого налога за соответствующий отчетный период без учета установленных законодательством льгот индивидуальными предпринимателями исчисляется доплата единого налога в размере 5 процентов с суммы такого превышения. Кокурина Ольга :: 31.01.2022 в 13:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319024
|
Опубликовано 26.01.2022 в 09:37
|
|
| |
Имеют ли право на такую пеню
Добрый день! Подскажите пожалуйста, на наше предприятие подали в суд за неуплату и насчитали пеню ( долг был 36 тыс., а пеня 40 тыс. все в бел.руб.). Работали два предприятия с 2020 года, все было хорошо, в конце 2021 года наше предприятие не смогло выплатить долг. За 20 год было все выплачено ( были платежи оплаты с просрочками от 5 до 11 дней). Долг только на конец 21 года появился и та организация взяла пеню не на сумму долга, а насчитали ещё и с 20 года за просрочку платежа. Это правономерно вообще? И как нам быть в данной ситуации? Можно ли как-то в суде сослаться на какую статью? Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вполне подобное может быть правомерно.
Возможно, имеет смысл ссылаться на ст.314 ГК.
Отзыв на иск есть смысл готовить с помощью адвоката. Юрий Анатольевич :: 26.01.2022 в 10:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно обращаться к адвокату на прием,предоставлять ему все документы, проверять расчеты, готовить возражения против иска. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.01.2022 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Подготовьте отзыв на иск, напишите, что не согласны с таким большим размером, попросите суд уменьшить размер пени в порядке 314 статьи ГК. Было бы действительно хорошо, если бы такой отзыв вам составил юрист, но если такой возможности нет, все-равно напишите, судья может по своему усмотрению применить данную статью, но ему нужно предоставить соответствующую просьбу. Кокурина Ольга :: 27.01.2022 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318930
|
Опубликовано 21.01.2022 в 11:45
|
|
| |
С какого месяца и как индексировать ЗП?
Здравствуйте! За 2021 год планируем индексацию ЗП на предприятии (не бюджет). С 01.04.2021 повышали тарифную ставку(но не индексировали ЗП). Скажите, пожалуйста, уважаемые юристы, с какого месяца все же брать индекс для расчета, май (следующий месяц за повышением тарифной ставки) или январь, т к за весь 2021 год индексация не проводилась в организации? И где вообще можно изучить алгоритм действий при индексации ЗП за весь год? Буду очень благодарна за ответ! Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Индексация представляет собой корректировку величины не имеющих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах Республики Беларусь из бюджетных источников (пособия, стипендии, заработная плата по месту работы, денежное довольствие) в целях частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.
Физическим лицам, получающим денежные доходы на территории Республики Беларусь из других источников, возмещение потерь от инфляции может осуществляться за счет средств организаций по основаниям, предусмотренным коллективными договорами (соглашениями).
Индексация может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда (тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, должностных окладов), пособий, стипендий, денежного довольствия. Юрий Анатольевич :: 21.01.2022 в 13:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. Закон Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции». АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.01.2022 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
