Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   73 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180913
 Всего ответов: 204381
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
общежитие жилье беременность гражданство права оформление развод недвижимость имущество налог наследство компенсация лицензия пособие распределение отработка регистрация молодая семья армия квартира зарплата прописка договор увольнение молодой специалист брак льготный кредит приватизация льготы контракт работа ип кредит налоги оформление документов раздел имущества амнистия долг иск суд декретный отпуск оплата алименты право выселение ребенок сроки очередь документы отпуск строительство аренда раздел продажа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 99747 Опубликовано 18.11.2010 в 11:59

Как избежать необоснованного дисциплинарного взыскания

Здравствуйте. Буду очень признателен за помощь в следующем вопросе. Молодой специалист(МС), в связи с переводом на должность главного лесничего, подписал новый контракт на год и был назначен на новую должность. Наша организация должна была отправить 1 МС на конференцию, но директор этого не сделал, объяснив, что это не важно. Вчера звонил генеральный директор(ГД) и так как моего директора не было на месте, отвечал я. Из слов ГД стало ясно, что МС все же нужно было отправить, причем ГД объявил о том, что мне точно светит выговор и лишение премии 100% и потребовал объяснительную записку к концу дня, считая при этом, что мой директор в отпуске, хотя его отпуск запланирован только с 22 числа. Никаких объяснений ГД не принял, и выслушивать не стал, а просто повесил трубку. После обсуждения ситуации с моим директором он попросил меня не писать объяснительную, мотивировав это тем, что ГД забудет и все будет ок. Если будет выговор и лишение премии, то напишем объяснительную, что МС был болен. Т.е. мой директор не предпринимает никаких действий и хочет прикрыть себя. Как правильно поступить в этой ситуации. Написать объяснительную на имя ГД, ждать будет ли выговор или нет, а потом обжаловать в КТС или другое? Помогите, пожалуйста, разобраться?

Игорь Сергеевич :: Гомель


  Ответов: 1

пока никаких требований в письменном виде к Вам не поступало - никаких записок не пишите :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лабазинский Дмитрий :: 18.11.2010 в 12:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.11.2010 в 12:38

Подскажите, а как быть в случае, если письменные требования поступят? Писать в объяснительной записке о том, что данный вопрос был в компетенции директора и причины, по которым МС не был отправлен на конференцию, мне неизвестны? Но это означает напряженные отношения с директором. Вы уж извините за обилие вопросов, но если письменных требований не будет (пока были только устные), а дисциплинарное взыскание и лишение премии будет наложено, то обжаловать их?

Игорь Сергеевич :: Гомель


  Ответов: 1

1) Напряженные отношения с директором говорите? тогда Вам к психологу на консультацию по вопросу поддержания психологического климата в трудовом коллективе. 2) чтобы привлечь к дисциплинарной ответствености наниматель должен как мининмум потребовать письменные объяснения с Вас. если все же меры дисц. взыскания будут применены без объяснения причин - можно будет обжаловать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лабазинский Дмитрий :: 18.11.2010 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.11.2010 в 14:13

Простите за очередной вопрос. Сегодня опять потребовали объяснительную, но опять устно (по телефону). Что ответить? Просить, чтобы прислали требование в письменном виде? Согласно Статье 199 ТК РБ: "До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей". Но ведь не сказано как затребовать - письменно или устно. Не поймите меня неправильно, просто мне звонят и требуют, а что ответить?

Игорь Сергеевич :: Гомель


  Ответов: 1

напишите объяснения. вот и все :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лабазинский Дмитрий :: 22.11.2010 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=99747





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2910 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
184 ответов
40 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
153 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
68 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
64 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Юридические услуги +375 44 5916390
56 ответов
23 благодарностей
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
42 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265076Кисель А30.03.17 в 15:57
265083Хилимон Андр...30.03.17 в 15:50
265077Мочалкина Ол...30.03.17 в 15:41
264888Суворова Кри...30.03.17 в 14:48
265065Максим Зайко30.03.17 в 14:05
265073Андрей30.03.17 в 14:03
265062Хотько30.03.17 в 13:52
265061Семен Виктор...30.03.17 в 13:48
265064Тарасов Юрий30.03.17 в 13:38
265069Петрова Елена30.03.17 в 12:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы