Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   113 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 190040
 Всего ответов: 214744
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
имущество налоги молодой специалист очередь армия регистрация наследство оформление документов гражданство приватизация жилье выселение кредит прописка недвижимость налог право оплата квартира ип льготы раздел оформление увольнение строительство отпуск зарплата компенсация иск ребенок раздел имущества договор документы декретный отпуск контракт брак пособие общежитие амнистия долг молодая семья отработка распределение льготный кредит суд развод лицензия беременность работа алименты аренда сроки права продажа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 99747 Опубликовано 18.11.2010 в 11:59

Как избежать необоснованного дисциплинарного взыскания

Здравствуйте. Буду очень признателен за помощь в следующем вопросе. Молодой специалист(МС), в связи с переводом на должность главного лесничего, подписал новый контракт на год и был назначен на новую должность. Наша организация должна была отправить 1 МС на конференцию, но директор этого не сделал, объяснив, что это не важно. Вчера звонил генеральный директор(ГД) и так как моего директора не было на месте, отвечал я. Из слов ГД стало ясно, что МС все же нужно было отправить, причем ГД объявил о том, что мне точно светит выговор и лишение премии 100% и потребовал объяснительную записку к концу дня, считая при этом, что мой директор в отпуске, хотя его отпуск запланирован только с 22 числа. Никаких объяснений ГД не принял, и выслушивать не стал, а просто повесил трубку. После обсуждения ситуации с моим директором он попросил меня не писать объяснительную, мотивировав это тем, что ГД забудет и все будет ок. Если будет выговор и лишение премии, то напишем объяснительную, что МС был болен. Т.е. мой директор не предпринимает никаких действий и хочет прикрыть себя. Как правильно поступить в этой ситуации. Написать объяснительную на имя ГД, ждать будет ли выговор или нет, а потом обжаловать в КТС или другое? Помогите, пожалуйста, разобраться?

Игорь Сергеевич :: Гомель


  Ответов: 1

пока никаких требований в письменном виде к Вам не поступало - никаких записок не пишите :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лабазинский Дмитрий :: 18.11.2010 в 12:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.11.2010 в 12:38

Подскажите, а как быть в случае, если письменные требования поступят? Писать в объяснительной записке о том, что данный вопрос был в компетенции директора и причины, по которым МС не был отправлен на конференцию, мне неизвестны? Но это означает напряженные отношения с директором. Вы уж извините за обилие вопросов, но если письменных требований не будет (пока были только устные), а дисциплинарное взыскание и лишение премии будет наложено, то обжаловать их?

Игорь Сергеевич :: Гомель


  Ответов: 1

1) Напряженные отношения с директором говорите? тогда Вам к психологу на консультацию по вопросу поддержания психологического климата в трудовом коллективе. 2) чтобы привлечь к дисциплинарной ответствености наниматель должен как мининмум потребовать письменные объяснения с Вас. если все же меры дисц. взыскания будут применены без объяснения причин - можно будет обжаловать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лабазинский Дмитрий :: 18.11.2010 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.11.2010 в 14:13

Простите за очередной вопрос. Сегодня опять потребовали объяснительную, но опять устно (по телефону). Что ответить? Просить, чтобы прислали требование в письменном виде? Согласно Статье 199 ТК РБ: "До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей". Но ведь не сказано как затребовать - письменно или устно. Не поймите меня неправильно, просто мне звонят и требуют, а что ответить?

Игорь Сергеевич :: Гомель


  Ответов: 1

напишите объяснения. вот и все :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лабазинский Дмитрий :: 22.11.2010 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=99747





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
347 ответов
29 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
300 ответов
1120 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
194 ответов
58 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
156 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
84 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
42 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
36 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
35 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1006)






Вопросы, на которые поступил ответ:

276119Виктория17.12.17 в 16:19
276118Кравченко яна17.12.17 в 13:23
276115Елена17.12.17 в 11:30
276113Виктория17.12.17 в 11:03
263231Болсун Инна16.12.17 в 20:36
276101Елена16.12.17 в 20:27
276102Юлия16.12.17 в 20:17
276098Лаврукевич В...16.12.17 в 17:56
276097Анна16.12.17 в 17:13
275855Бартошук Мар...16.12.17 в 16:50












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы