Как лучш поступить?
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Работаю в организации с апреля 2009г., в декабре 2009г. был переведен на другую должность. В отпуске за 2009г. был, за 2010г. - еще нет. В декабре 2010г. истекает срок контракта, продлевать его не буду. Как лучше поступить: сходить в отпуск, чтобы начисли отпускные или по истечению срока действия контракта получить компенсацию за неиспользованный отпуск? В таком случае за сколько дней неиспользованного отпуска мне полагается компенсация? Заранее благодарен. Александр :: Минск
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
