|
|
| Вопрос № 98878 |
Опубликовано 10.11.2010 в 17:43
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне во второй части отпуска?
В трудовом договоре написано отпуск столько то дней + дополнительные дни за ненормированный рабочий день. В этом году я был 2 недели в отпуске и хочу ещё на 2 недели сходить в отпуск. На этом сайте написано что наниматель обязан предоставить весь отпуск за год, но в отделе кадров сказали, что обязаны предоставить только 2 недели, остальное по согласованию сторон. Так что же правильно? Подобный вопрос на этом сайте задавался ранее. Возможно что то изменилось?И если работодатель прав, то может ли он мне отказать, в отпуске в январе, так сказать в новом рабочем году?Если для этого необходим график отпусков могу ли я настаивать на удобных для меня датах отпуска?Заранее спасибо за помощь! Свистун Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы имеете право в течение года (заметьте, что не обязательно календарного, а года с момента вашего трудоустройства) на то количество дней отпуска, которое четко прописано у вас в трудовом договоре. Т.е. если написано, что 28, то 28 и точка. Первый отпуск предоставляется не ранее 6 месяцев с момента поступления на новое рабочее место , но не позднее 11-го месяца. т.е. за год вы взяли половину положенного отпуска, а потом чуть ли не сразу по его окончанию хотите взять и вторую часть, то, получается, вы берете вторую часть отпуска уже как бы в "долг", т.к. вы берете отпуск за еще неотработанную часть года. в таком случае действительно отпуск дадут только по согласованию с самим нанимателем. Т.е. он должен согласиться на предосталвение вам такогоо тпуска "в долг". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Рудько Екатерина :: 10.11.2010 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
395 пользователей на сайте 
Версия для печати
