|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 98769 |
Опубликовано 09.11.2010 в 21:43
|
 |
| |
Как оспорить наказание?
Как оспорить действия руководителя, применяющего двойное наказание: выговор и 100% лишение премии? Ирина :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
В подобном случае нет нарушения закона со стороны нанимателя. Согласно ч.4 ст. 198 ТК К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.11.2010 в 00:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это два разных вида взыскания.В соотв. с ТК РБ к работнику может применяться одновременно несколько видов взысканий, как основное (выговор), так и дополнительное (лишение премии). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Антон Турбо :: 16.11.2010 в 23:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
468 пользователей на сайте 
Версия для печати
