имеет ли право работодатель уволить как не прошедшую испытательный срок из-за одного выговора

Здравствуйте, у меня такая ситуация, пришла работать в организацию секретарем приемной руководителя. Как-то он звонил в 16:00 (рабочий день до 16:40) и сказал, чтобы я подъехала на другой офис набрала текст, (до другого офиса где-то минут 20 на метро), а вышла я где-то в 16:20. В 17:00 мне позвонила сестра, сказала что ее ложат в больницу, попросила отвезти, я позвонила директору и предупредила его. На следующий день он потребовал объяснительную, я написала: "не смогла приехать, в связи с семейными обстоятельствами, директор был предупрежден по телефону." Он кипел от ярости, а потом потребовал правдивую объяснительную, на что я ответила, что так и было. он поставил мне условие или другая объяснительная или по 29, как не прошла испытательный срок, пришлось написать, что испугалась поздно ехать и поэтому не приехала, он ликовал от счастья, дал мне только выговор. а когда я сказала что уйду по реорганизации обещал внести такую запись в трудовую что не в одну организацию не возьмут. Пожалуйста, подскажите что мне делать, работать с таким человеком просто страшно, а портить трудовую тоже не хочется.

Гульманова Марина :: Минск

Как должна звучать правильная формулировка при написании заявления в день прекращения испытательного срока? Допустим, испытательный срок истекает 10/12/2010. Прошу уволить меня .... ?

Клименкова Екатерина :: Минск