|
|
Вопрос № 98741 |
Опубликовано 09.11.2010 в 18:13
|
|
| |
Имеет ли работодатель право вычесть с зар.платы часть стоимости ноутбука и сумму за обучение?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Я увольняюсь с работы (работала продавцом-консультантом в компьютерном магазине) и по итогам инвентаризации (проведённой всвязи с моим увольнением) выяснилось, что не хватает 1 ноутбука. Вся материальная ответственность лежит на 4 продавцах, которые работают в магазине. После долгих поисков ноутбука (даже милицию вызывали, которые составили акт о пропаже), выяснилось, что без нашего ведома начальство решило разделить стоимость ноутбука на 4 продавцов. С моей карточки была снята часть стоимости ноутбука. Когда магазин откравался (месяц назад), доступ к складу с товаром имели также и строители (их даже никто и не рассматривал). У меня такой вопрос, имеет ли работодатель право без каких-либо выяснений вычесть из моей зар.платы часть стоимости ноутбука? К тому же из зар.платы была вычтена стоимость моего обучение по товару, кот-е длилось неделю (нас заранее никто в известность не поставил,что обучение платное). Имеет ли работодатель право снимать с зарплаты стоимость обучения? Захаревич :: Минск
|
Ответов: 1 |
1) "Выяснения", насколько я понимаю проводились, в том числе обращались в милицию. Кроме того, до издания распоряжения об удержании наниматель должен был затребовать у Вас письменное объяснение по факту продажи ТМЦ. Подробнее о порядке возмещения вреда нанимателю читайте в ст.408 ТК, нарушение данного порядка позволит Вам при обращении в гос. испекцию по труду вернуть удержанную сумму. 2) Удержание за обучение возможно при наличии Вашего письменного согласия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Голодный :: 09.11.2010 в 23:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|