Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   163 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 205300
 Всего ответов: 231323
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка долг армия работа зарплата налог имущество раздел имущества суд амнистия выселение приватизация наследство квартира иск отпуск ип алименты пособие развод жилье оплата раздел кредит недвижимость молодой специалист льготы брак оформление увольнение декретный отпуск право гражданство продажа оформление документов отработка ребенок компенсация договор права регистрация распределение очередь беременность сроки документы лицензия льготный кредит строительство общежитие контракт молодая семья налоги аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 98724 Опубликовано 09.11.2010 в 15:51

можно ли уволить досрочно освобожденного работника?

Во время проверки на предприятии был арестован один из наших сотрудников. Сейчас его условно-досрочно отпустили до втупления приговора в силу.И у меня вопрос, что делать с таким работником? можно ли его уволить? каким числом? На работу он не ходит.

Инна Первисник :: Минск


  Ответов: 2

Если Ваш сотрудник был арестован по подозрению в хищении, то п. 8 ст. 42 ТК (совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания) применяется, если по приговору суда работнику назначено наказание, которое не препятствует выполнению им трудовых обязанностей. Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 ТК за совершение работником по месту работы хищения имущества нанимателя производится только при наличии вступившего в законную силу приговора суда;Можно уволить сотрудника по ч.5 ст.44 ТК (вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы).Расторгнуть договор можно после вступления в силу приговора суда. Если к работнику до вступления приговора в законную силу было применено в качестве меры пресечения заключение под стражу, работник должен быть уволен с последнего рабочего дня перед заключением под стражу.Если работнику ничего не препятствует выполнять свои трудовые обязанности, но он на работе не появляется, то это просто прогул - ч.5 ст.42 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Инна Лапицкая :: 09.11.2010 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если Ваш сотрудник был арестован по подозрению в хищении, то п. 8 ст. 42 ТК (совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания) применяется, если по приговору суда работнику назначено наказание, которое не препятствует выполнению им трудовых обязанностей. Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 ТК за совершение работником по месту работы хищения имущества нанимателя производится только при наличии вступившего в законную силу приговора суда;Можно уволить сотрудника по ч.5 ст.44 ТК (вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы).Расторгнуть договор можно после вступления в силу приговора суда. Если к работнику до вступления приговора в законную силу было применено в качестве меры пресечения заключение под стражу, работник должен быть уволен с последнего рабочего дня перед заключением под стражу.Если работнику ничего не препятствует выполнять свои трудовые обязанности, но он на работе не появляется, то это просто прогул - ч.5 ст.42 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Инна Лапицкая :: 09.11.2010 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=98724





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
176 ответов
1427 благодарностей
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
155 ответов
612 благодарностей
3. Юрист
125 ответов
87 благодарностей
4. Дмитрий
125 ответов
994 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Адвокат Вадим Солтанович (029) 601 14 12
91 ответов
45 благодарностей
6. Адвокат Жабровская Наталья +375296305607
58 ответов
88 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Адвокат Пиневич Ксения +375296358502
56 ответов
10 благодарностей
8. Жихарев Ярослав
32 ответов
25 благодарностей
9. Сергей Магонов
16 ответов
2882 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бордакова Елена
15 ответов
105 благодарностей
 
Все юристы (1062)






Вопросы, на которые поступил ответ:

294450Наталья20.03.19 в 22:57
294463Зайцева Ната...20.03.19 в 22:51
294468Катя Якимчик20.03.19 в 22:03
294441Карпович Тат...20.03.19 в 21:52
294434Мельников Юр...20.03.19 в 20:40
294000Людмила20.03.19 в 19:58
294361Александр20.03.19 в 19:44
294093Yulia20.03.19 в 15:54
294454Лобач Светла...20.03.19 в 15:45
294456Игорь20.03.19 в 15:04












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы