Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   56 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 205225
 Всего ответов: 231269
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
договор компенсация раздел имущества квартира налоги регистрация продажа общежитие оформление лицензия льготы гражданство долг права наследство армия брак развод работа оплата отпуск документы суд имущество алименты ребенок налог декретный отпуск распределение зарплата очередь оформление документов строительство амнистия прописка молодая семья сроки право недвижимость приватизация льготный кредит иск раздел жилье аренда выселение пособие контракт отработка молодой специалист беременность кредит ип увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 98597 Опубликовано 08.11.2010 в 18:07

Имеет ли право руководитель не подписать контракт при уходе на пенсию через 4 г?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имеет ли руководитель предприятия отказать в продлении контракта работнику, которому осталось до ухода на пенсию 4 года. Письменных нареканий в работе у него не было.

Олешко Ольга :: Кобрин


Ключевые слова: 4 года

  Ответов: 1

Во-первых, если речь идет об увольнении работника предпенсионного возраста по инициативе нанимателя (ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)), а равно по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК), то предпенсионный возраст работника значения, как правило, не имеет, если только имеются в наличии законные основания, по которым трудовой договор может быть правомерно расторгнут.Возраст работника может быть принят во внимание в рамках реализации требований ст. 45 ТК о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, при условии, что в коллективном договоре, соглашении наличие предпенсионного возраста признается обстоятельством, которое должно учитываться нанимателем при обсуждении вопроса об оставлении на работе того или иного работника, при этом достижение предпенсионного возраста может быть сопряжено с рядом дополнительных условий (например, длительной безупречной работой у данного нанимателя).Во-вторых, достижение работником предпенсионного возраста имеет значение при решении вопроса о заключении с ним контракта, если работник до этого состоял в трудовых отношениях, опосредованных договором, заключенным на неопределенный срок, о продлении контракта, срок действия которого истекает, либо заключении нового контракта.Так, в силу требований абз. 3 ч. 1 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" (далее - Указ N 180) при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в ч. 2 и 3 пункта 2 Указа N 180, срок его действия определяется с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.Данная норма Указа N 180 носит императивный характер, поэтому обеспечение указанной гарантии является не правом, а обязанностью нанимателя.Таким образом, реализация гарантии в части оговоренного законодателем срока действия контракта при его заключении либо продлении, помимо факта достижения предпенсионного возраста, зависит от добросовестной работы работника, безукоризненного выполнения им своих трудовых обязанностей. В Указе N 180 это оговорено по отношению к лицам, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.С учетом разъяснений, приведенных в ч. 1 п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" (далее - постановление), работники, достигшие предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), имеют право на продление контракта, заключение нового контракта до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения ими права на пенсию по возрасту при условии добросовестного отношения к труду, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.Если работник не отвечает установленным критериям (например, недобросовестно относится к выполнению своих трудовых обязанностей, нарушает трудовую дисциплину), то сам по себе факт достижения им предпенсионного возраста не выступает в качестве обстоятельства, свидетельствующего о его праве требовать продления с ним контракта либо заключения нового контракта на оговоренный в абз. 3 ч. 1 п. 2 Указа N 180 срок. С таким работником контракт может быть прекращен, а работник уволен по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока действия контракта, хотя бы до достижения общеустановленного пенсионного возраста оставалось 2 года или менее. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 30.11.2010 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=98597





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
184 ответов
1427 благодарностей
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
164 ответов
612 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юрист
124 ответов
86 благодарностей
4. Дмитрий
110 ответов
990 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Адвокат Вадим Солтанович (029) 601 14 12
88 ответов
45 благодарностей
6. Адвокат Пиневич Ксения +375296358502
86 ответов
10 благодарностей
7. Адвокат Жабровская Наталья +375296305607
55 ответов
88 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Жихарев Ярослав
32 ответов
25 благодарностей
9. Бордакова Елена
20 ответов
105 благодарностей
10. Сергей Магонов
14 ответов
2882 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1061)






Вопросы, на которые поступил ответ:

294386Анна19.03.19 в 04:09
294391Шевченко Ана...19.03.19 в 04:08
294395Иванова ольга18.03.19 в 23:36
294380Шкор Ирина18.03.19 в 22:10
294382Назаралы Над...18.03.19 в 22:04
294383Назаралы Над...18.03.19 в 22:04
294392Матвеева Кри...18.03.19 в 20:24
294260Наталья18.03.19 в 19:50
294388Борейко Влад...18.03.19 в 17:32
294232Милова Светл...18.03.19 в 16:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы