Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   104 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 178088
 Всего ответов: 201234
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налоги молодая семья кредит развод прописка ребенок льготный кредит недвижимость раздел алименты армия пособие зарплата жилье выселение оформление декретный отпуск ип суд сроки договор очередь компенсация оформление документов распределение иск долг имущество гражданство работа квартира регистрация беременность документы раздел имущества молодой специалист льготы аренда наследство строительство оплата налог лицензия контракт приватизация брак продажа амнистия отпуск право общежитие права увольнение отработка







  • Регистрация ИП в Краснодаре, быстро, качественно, надежно
    control-gr.ru




Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 98029 Опубликовано 03.11.2010 в 11:33

Что является доказательством несоответствия должности?

Подскажите пожалуйста как работодатель может доказать несоответствие работника с целью увольнения? Что принимается в качестве доказательства?

Буров Андрей :: Гомель


  Ответов: 1

В соответствии с пунктом 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.При этом недостаточность квалификации должна быть подтверждена соответствующими доказательствами.В соответствии с абзацем 10 части 1 статьи 1 ТК квалификация - это уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.). Таким образом, для увольнения по указанному основанию должно быть установлено, что уровень подготовки работника, его знания и опыт недостаточны, более того, результатом этого должна являться невозможность выполнения его работы.Разногласия между работником и руководителем, при том что работа продолжает выполняться в установленном порядке, не может служить основанием для увольнения.То, что работник ввиду недостаточной квалификации не соответствует занимаемой должности, может быть подтверждено письменными и устными доказательствами (например, служебными записками о выявленных несоответствиях и ошибках, актами проверок контролирующих органов или аудиторов, в которых зафиксированы выявленные нарушения, допущенные таким работником ввиду недостаточности квалификации).Наиболее целесообразно для проверки уровня квалификации работника и соответствия занимаемой должности провести аттестацию. При этом можно отметить, что в соответствии с частью 2 пункта 30 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" выводы аттестационной комиссии об отсутствии у работника необходимых деловых качеств подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. При этом суд должен проверить, соблюдены ли нанимателем соответствующие положения о порядке проведения аттестации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина :: 03.11.2010 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.11.2010 в 13:02

Огромное спасибо, Ваш ответ выше всяких похвал!Позвольте уточнить: у меня 2 диплома, я на достойном уровне выполняю свои обязанности, однако я в силу своей образованности не угоден вышестоящему руководству. В связи с вышесказанным поясните пожалуйста может ли служить доказательством моей непригодности неисполнение или ненадлежащее исполнение дел не указанных в моей должностной инструкции? как таковой инструкции у меня нет вообще, вернее она есть но я ее в глаза не видел и не расписывался в том что я с ней ознакомлен.

Буров Андрей :: Гомель


  Ответов: 1

Это плохо, что у вас нет конкретных должностных обязанностей. Но, у вас есть трудовой договор в котором указана Ваша должность, а о том, что должен знать и уметь тот или иной специалист очень четко прописано в ЕТКС :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина :: 04.11.2010 в 14:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.11.2010 в 09:19

спасибо за ответ! Если Вас не затруднит, то ответьте пожалуйста, с точки зрения законодательства, что я могу предпринять, если работодатель не уведомил меня в письменноом виде о новых обязанностях? И куда я могу обратиться с целью разрешения данного конфликта?

Буров Андрей :: Гомель


  Ответов: 1

Обратиться можно в департамент по труду и социальной защите. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина :: 05.11.2010 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.11.2010 в 09:24

Чуть не забыл:обязательно ли наличие должностной инструкции? Несет ли работодатель ответственность за ее отсутствие (гос. предприятие). И чем должен быть подтвержден факт моего ознакомления с должностной инструкцией?(на случай, если ее сделают задним числом). спасибо.

Буров Андрей :: Гомель


  Ответов: 1

Не обязательно, но желательно. Факт вашего ознакомления подтверждается учиненной вами подписью о том, что ознакомлены с должностой инструкцией :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина :: 05.11.2010 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.11.2010 в 12:48

Наниматель принял на работу мою коллегу - специалиста без соответствующей квалификации (нужно высшее образовани е, а у нее общее среднее(11 классов).Заключён контракт на год. Специалист терпит постоянные оскорбления, грозят уволить за несоответствие должности. Кто прав? Имеет ли право наниматель брать на работу человека без соответствующей квалификации? Если такой человек принят на работу, обязаны ли его обучать? В каких документах оговорены поставленные выше вопросы?В моей должностной инструкции указано меньше обязанностей, чем в ЕКСТ? Какие обязанности я должен выполнят? Могут ли меня наказать за невыполнение обязанностей, указанных в ЕКСТ, но не указанных в должностной инструкции?

Леонид :: Минск


  Ответов: 1

Принять на работу можно и без квалификации при Большом желании Нанимателя (потому,что он считал, что ее опыт соответствует квалификации). Но потом Наниматель может прийти к выводу, что работник не справляется с работой и уволить его по соответствующей статье :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина :: 24.11.2010 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=98029





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
196 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
181 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
146 ответов
2618 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
118 ответов
756 благодарностей
5. Сергей Магонов
104 ответов
2805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
86 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
72 ответов
45 благодарностей
8. Дмитрий
70 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Юридические услуги +375 44 5916390
37 ответов
3 благодарностей
10. Екатерина Строгина
29 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261418Виктория Пис...17.01.17 в 19:49
261419Кримачев Анд...17.01.17 в 19:48
261384Гапеева Анас...17.01.17 в 19:39
261388Дзик Елена17.01.17 в 19:38
261403лилия17.01.17 в 19:23
260869Семенов Игорь17.01.17 в 19:23
261393Нестеренко Н...17.01.17 в 19:23
261407Петровская Ю...17.01.17 в 19:21
261344Михаил17.01.17 в 19:21
261416Германенко В...17.01.17 в 19:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы