|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 97986 |
Опубликовано 03.11.2010 в 00:00
|
 |
| |
Можно ли расторгнуть договор по ст 41
Я студентка дневного отделения, учусь в Могилеве. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске и продолжаю учиться (5 курс). Мой муж хочет уволиться с работы для того чтобы смотреть ребенка. У него заканчивается контракт только в апреле 2011 года. Руководство его заявление не принимают и расторгнуть договор по соглашению сторон отказываются. Можно ли в этом случае расторгнуть труд. договор по ст.41 ТК РБ основанием в этом случае будет являться уход за ребенком. Ребенок родился 13 июня 2010 года. Бобрович Екатерина :: Минск
|
Ключевые слова: расторжение трудового договора по инициативе нанимателя |
| Ответов: 1 |
Считаю, что по данному основанию увольнение произведено быть не может. Во-первых, судебная практика не выделяет в качестве уважительной причины уход за здоровым ребенком (на это есть отпуск), во-вторых, уважительность причин оценивает наниматель.Выход - оформить супругу отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по месту работы и работать по совместительству. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 03.11.2010 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
419 пользователей на сайте 
Версия для печати
