Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   68 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182583
 Всего ответов: 206390
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия раздел имущества декретный отпуск беременность раздел сроки оплата долг налог алименты квартира лицензия развод молодая семья гражданство льготный кредит продажа льготы работа молодой специалист иск отпуск жилье оформление зарплата контракт договор аренда прописка налоги строительство кредит распределение выселение очередь армия суд документы отработка брак наследство пособие ребенок общежитие компенсация недвижимость право оформление документов имущество регистрация ип приватизация увольнение права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 96647 Опубликовано 20.10.2010 в 14:24

Как добиться расторжения контракта

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я написал заявление на увольнение (был принят на работу по контракту сроком на 5 лет) с формулировкой «по соглашению сторон» и указав конкретную причину (невозможность работать с новым начальником в связи с его личностными и деловыми качествами). Руководство говорит о том, что оно не согласно меня уволить «по соглашению». Является ли мое заявление действительным? Нужно ли мне переписывать заявление и изменять формулировку, если да, то на что ссылаться? Как поступить, чтобы контракт расторгли как можно скорее?

Андрей :: Гродно


  Ответов: 2

Уважаемый Андрей! Если Вас не хотят увольнять по соглашению сторон, это право Нанимателя, т.к. заключен контракт. В Вашем случае возможно еще расторжение контракта по требованию работника (ст.41 ТК РБ) при условии, что Наниматель нарушил условия контракта (внимательно изучите контакт)и, если имеются нарушения - пишите новое заявление, но по ст.41 ТК РБ, обязательно его регистрируя, Наниматель по данным основанием увольнения Работника должен выплачивать Работнику трехмесячную среднюю з/п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Брейво Наталья :: 20.10.2010 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемый Андрей! Если Вас не хотят увольнять по соглашению сторон, это право Нанимателя, т.к. заключен контракт. В Вашем случае возможно еще расторжение контракта по требованию работника (ст.41 ТК РБ) при условии, что Наниматель нарушил условия контракта (внимательно изучите контакт)и, если имеются нарушения - пишите новое заявление, но по ст.41 ТК РБ, обязательно его регистрируя, Наниматель по данным основанием увольнения Работника должен выплачивать Работнику трехмесячную среднюю з/п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Брейво Наталья :: 20.10.2010 в 15:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.10.2010 в 17:04

Наталья, подскажите пожалуйста, что будет с моим первым заявлением (оно зарегистрировано у секретаря)?

Андрей :: Гродно


  Ответов: 1

А в нем Вы видели резолюцию руководителя,например: отказать; не согласен и т.д.? Если нет, то возможно в дальнейшем, когда будет подано второе заявление и наниматель действительно нарушал условия контракта, возможно оно сыграет определенную роль и Вас уволят по соглашению сторон (это лишь предположения, все зависит от стечения обстоятельств) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Брейво Наталья :: 21.10.2010 в 15:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.10.2010 в 17:55

Скажите пожалуйста, какой срок отводится руководству организации на рассмотрение заявления об увольнении (по ст. 41) и каковы должны быть действия работника, если после регистрации заявления не предпринимается никаких действий со стороны руководства?

Андрей :: Гродно


  Ответов: 2

"Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работникаСрочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка". Если нет, то увы, надо договариваться с наниматлем.1) Вы можете быть уволены по данной статье даже в день обращения;2) можете обратиться в КТС, в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Брейво Наталья :: 21.10.2010 в 14:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При расторжении контракта по вине нанимателя ДЕКРЕТОМ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ26 июля 1999 г. N 29 "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, УКРЕПЛЕНИЮ ТРУДОВОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ДИСЦИПЛИНЫ", предусмотрена выплата работнику 3 среднемесячных з/п, по ТК РБ - 2 недельное пособие, уточните пожалуйста, что у Вас в контракте... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Брейво Наталья :: 21.10.2010 в 15:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=96647





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
174 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
158 ответов
69 благодарностей
3. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
96 ответов
816 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
39 ответов
59 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267207Сергей23.05.17 в 23:34
267305Антонович юля23.05.17 в 21:59
267304Олег Алексан...23.05.17 в 21:20
267296Осиненко Юлия23.05.17 в 21:20
267294Фролова Настя23.05.17 в 20:47
267303Левкович Ант...23.05.17 в 19:47
267262Сергей23.05.17 в 17:32
267300Митрахович М...23.05.17 в 17:24
267275анастасия23.05.17 в 16:59
267293Надеюсь 23.05.17 в 16:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы