каким может быть решение суда

я была принята на работу оператором отделения связи. наниматель принял во внимание мои обстоятельства ( отдалённость проживания от места работы, наличие 2 малолетних детей) и по договорённости установил мне смещённый график работы, согласно которому я должна была приходить на работу к 9 часам утра ( по правилам внутреннего трудового распорядканачало рабочего времени установлено с 8 часов). в июне начальник отделения связи потребовал чтобы я приходила на работу к 8 утра, однако я продолжала приступать к работе по отменённому нанимателем смещённому графику, за что 2 раза превлекалась к дисциплинарной ответственности, а затем была уволена по п 4 ст 42 ТК за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. считаю увольнение не законным, поскольку наниматель в одностороннем порядке изменил установленный при заключении трудового договора режим труда, если я обращюсь в суд с иском о восстановление на работу. каким может быть решение суда. большое спасибо.

миронова лена :: минск

Ключевые слова: трудовой режим