Как обязать молодого специалиста отработать после обучения на предприятии?
Что можно предпринять в следующем случае? Молодые специалисты после окончания УО практически ничего не умеют. Предприятие их обучает, назначает работника, который должен его обучить, естественно за доп. плату, а МС, приобретая какой-то опыт после обязательной отработки увольняются. Как по законодательству сделать так, чтобы МС после обучения на предприятии отработали еще определенное время? Людмила :: Полоцк
|