|
|
| Вопрос № 95125 |
Опубликовано 05.10.2010 в 21:21
|
 |
| |
Имеет ли право работник требовать бессрочного заключения контракта или перевода на бесконтрактную систему труда?
Какие права получает работник если работодатель, предупредив о продлении контракта за месяц, вовремя не перезаключил контракт т.к. была не известна новая (с сентября 2010 года) зарплата работника и обратился за подписанием контракта к работнику только через месяц? Контракт надо было перезаключить с 01.09.2010 а обратились к работнику за подписью 04.10.2010. Предварительно отсрочка была оговорена с работником устно и работник дал свое устное согласие на отсрочку подписания до выяснения новой ставки. Зайцева Наталья :: Ляховичи
|
Ключевые слова: сроки заключения трудового контракта | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.10.2010 в 01:06
|
|
| |
Какая разница между контрактом и бессрочным трудовым договором кроме срока действия? Изменяются ли права работника и нанимателя? Может ли наниматель расторгнуть договор в одностороннем порядке? Зайцева Наталья :: Ляховичи
|
| Ответов: 1 |
При бессрочном трудовом договоре Вы имеете право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц. А наниматель может Вас уволить только по основаниям, указанным в Трудовом кодексе. А при контракте Вы просто так уволиться не можете: либо по соглашению сторон, либо работать до окончания срока действия контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Шарупич Анастасия :: 06.10.2010 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
