работника на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт. Какие по ТК РБ можно применить к нему

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235628

Всего ответов: 280001


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
развод молодая семья право армия договор выселение оформление документов контракт строительство приватизация беременность регистрация очередь гражданство квартира брак льготный кредит иск раздел имущества компенсация льготы алименты аренда увольнение налог имущество амнистия зарплата сроки ребенок недвижимость общежитие молодой специалист раздел продажа оплата долг распределение работа декретный отпуск ип пособие оформление отработка лицензия документы наследство налоги кредит суд права прописка отпуск жилье

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 9446	Опубликовано 22.06.2007 в 13:35

При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт. Какие по ТК РБ можно применить к нему меры дисциплинарного взыскания, кроме увольнения?

Специалист по персоналу :: Минск

Ответов: 1

Согласно ст. 198 ТК - ещё + замечание и выговор.К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Петухов Дмитрий :: 25.06.2007 в 01:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=9446

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
80 ответов 1402 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
68 ответов 816 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
28 ответов 78 благодарностей

4.	Новиков Андрей
4 ответов 25 благодарностей

5.	tamagent.biz-@ltruist
1 ответов 1305 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

330972	Ирина	10.05.24 в 16:28
332038	Иванов Иван	10.05.24 в 11:56
332037	Вилькевич Да...	10.05.24 в 09:32
332035	Иванова Мария	10.05.24 в 09:01
332034	Асташевич Ла...	09.05.24 в 16:56
331738	Владислав Лу...	08.05.24 в 22:32
332032	Janusz Zagor...	08.05.24 в 22:27
332033	Олег	08.05.24 в 16:51
332030	Janusz Zagor...	08.05.24 в 15:08
332023	Молодцова Ол...	08.05.24 в 11:37

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы