Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   77 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180888
 Всего ответов: 204337
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
общежитие приватизация отработка сроки наследство право аренда работа льготы контракт компенсация льготный кредит прописка алименты увольнение армия иск брак документы налоги строительство оплата имущество беременность молодая семья очередь продажа отпуск ип выселение молодой специалист гражданство зарплата договор раздел имущества права суд оформление документов недвижимость амнистия налог квартира декретный отпуск долг кредит пособие лицензия развод оформление раздел жилье ребенок распределение регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 9445 Опубликовано 22.06.2007 в 11:32

Работаю в организации по бессрочному трудовому соглашению. Имею неиспользованный отпуск за период 2006-2007г в количестве 21 календарного дня. Могу ли я уволиться по собственому желанию без отработки положенного 1го месяца, либо максимально сократить период отработки за счет отпуска? Спасибо.

Дмитрий :: Гродно


  Ответов: 1

Вам следует воспользоваться правом, предоставленным ст. 178 Трудового Кодекса: по письменному заявлению работника неиспользованный трудовой отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Действия при этом такие: Вы пишете заявление, в котором указываете свое желание о предоставление отпуска в количестве 21 дня с последующим увольнением. В данном случае максимально сократится период "отработки" (на количество дней отпуска). Следует подчеркнуть, что такое заявление необходимо написать с соблюдением требований ст. 40 ТК о письменном предупреждении нанимателя за один месяц до даты расторжения трудового договора. Т.е. например, 01 июня Вы пишете заявление о том, что просите уволить Вас 30 июня. Трудовой отпуск указываете с 10 июня, с 1-го по 09 Вы продолжаете работу, с 10 - уходите в отпуск и возвращаетесь в последний день отпуска, он же Ваш последний рабочий день на данном предприятии) (30 июня) для получения окончательного расчета и трудовой книжки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Несмашная Алла :: 22.06.2007 в 12:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.06.2007 в 14:03

Cогласно описанной Вами схеме возможна ли выдача документов 10 числа (в последний день работы перед отпуском)? Либо необходимо ждать 21 день отпуска что бы забрать трудовую? Спасибо.

Дмитрий :: Гродно


  Ответов: 1

Дмитрий, последний день отпуска будет являться пследним днем Вашей работы. А в соответствии с трудовым законодательством именно в последний день работы у нанимателя работнику выдается трудовая книжка и с ним производится окончательный расчет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 22.06.2007 в 23:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=9445





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
221 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
191 ответов
39 благодарностей
3. Сергей Иванович
159 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
74 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
57 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Юридические услуги +375 44 5916390
57 ответов
22 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265045иванова Ирина29.03.17 в 18:24
265046Александр Шм...29.03.17 в 18:16
265029Чирвинская А...29.03.17 в 17:59
265047Ирина 29.03.17 в 17:38
216837Андрей29.03.17 в 16:24
265033Ирина Бармута29.03.17 в 15:47
265037Инна29.03.17 в 15:42
265031Виктория29.03.17 в 11:35
265015Сергей Якуш29.03.17 в 10:35
265022Елена Хотько29.03.17 в 09:37












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы