Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   122 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 184584
 Всего ответов: 208721
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие компенсация недвижимость выселение декретный отпуск молодая семья оформление льготный кредит налоги оформление документов кредит жилье отпуск регистрация распределение ребенок иск аренда брак имущество суд молодой специалист общежитие льготы продажа ип зарплата отработка раздел имущества очередь амнистия лицензия строительство права армия квартира наследство увольнение оплата право раздел развод приватизация контракт алименты налог прописка договор сроки работа гражданство беременность документы долг











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 9445 Опубликовано 22.06.2007 в 11:32

Работаю в организации по бессрочному трудовому соглашению. Имею неиспользованный отпуск за период 2006-2007г в количестве 21 календарного дня. Могу ли я уволиться по собственому желанию без отработки положенного 1го месяца, либо максимально сократить период отработки за счет отпуска? Спасибо.

Дмитрий :: Гродно


  Ответов: 1

Вам следует воспользоваться правом, предоставленным ст. 178 Трудового Кодекса: по письменному заявлению работника неиспользованный трудовой отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Действия при этом такие: Вы пишете заявление, в котором указываете свое желание о предоставление отпуска в количестве 21 дня с последующим увольнением. В данном случае максимально сократится период "отработки" (на количество дней отпуска). Следует подчеркнуть, что такое заявление необходимо написать с соблюдением требований ст. 40 ТК о письменном предупреждении нанимателя за один месяц до даты расторжения трудового договора. Т.е. например, 01 июня Вы пишете заявление о том, что просите уволить Вас 30 июня. Трудовой отпуск указываете с 10 июня, с 1-го по 09 Вы продолжаете работу, с 10 - уходите в отпуск и возвращаетесь в последний день отпуска, он же Ваш последний рабочий день на данном предприятии) (30 июня) для получения окончательного расчета и трудовой книжки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Несмашная Алла :: 22.06.2007 в 12:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.06.2007 в 14:03

Cогласно описанной Вами схеме возможна ли выдача документов 10 числа (в последний день работы перед отпуском)? Либо необходимо ждать 21 день отпуска что бы забрать трудовую? Спасибо.

Дмитрий :: Гродно


  Ответов: 1

Дмитрий, последний день отпуска будет являться пследним днем Вашей работы. А в соответствии с трудовым законодательством именно в последний день работы у нанимателя работнику выдается трудовая книжка и с ним производится окончательный расчет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 22.06.2007 в 23:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=9445





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
250 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
224 ответов
886 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
96 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
94 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
90 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
88 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
30 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269737Никитенко Ев...21.07.17 в 17:43
269733Федоров21.07.17 в 17:36
269735Прокопенко О...21.07.17 в 17:30
269734Макеева Викт...21.07.17 в 17:23
269691Жданович Оль...21.07.17 в 17:18
269727Вишневская Г...21.07.17 в 15:33
269730Левшукова Ан...21.07.17 в 15:16
269702Руденок Анас...21.07.17 в 14:39
269680Елена21.07.17 в 14:36
269718Игнатенко Се...21.07.17 в 13:23












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы