Видимо в вашем случае руководство намерено осуществить не ваш перевод, а сокращение численности (штата) работников (п. 1 ст. 42 ТК). При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Что видимо в вашем случае и было сделано нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 11.11.2006 в 21:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить