Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   128 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 219791
 Всего ответов: 248835
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация пособие ип налоги право продажа лицензия армия гражданство строительство алименты кредит прописка общежитие брак молодая семья амнистия отработка отпуск беременность развод выселение суд распределение контракт иск документы льготы оформление документов квартира увольнение оплата аренда ребенок сроки очередь льготный кредит договор недвижимость налог имущество права работа компенсация наследство оформление приватизация долг зарплата жилье декретный отпуск молодой специалист раздел раздел имущества











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 943 Опубликовано 11.11.2006 в 16:47

Уважаемый Stepanovich Pjatrus я по поводу вопроса №885. Дело в том, что в приказе написано, что если не согласен перейти на нижеоплачиваемую работу, получи двух недельное пособие и "до свидания" (в смысле увольнение).

Воронова Юлия ::


  Ответов: 1

Видимо в вашем случае руководство намерено осуществить не ваш перевод, а сокращение численности (штата) работников (п. 1 ст. 42 ТК). При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Что видимо в вашем случае и было сделано нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 11.11.2006 в 21:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=943





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Jurist
334 ответов
58 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
236 ответов
1044 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрист +375296253244 Viber
66 ответов
3025 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
28 ответов
728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. просто адвокат
27 ответов
439 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
10 ответов
1123 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Андрей Н.
2 ответов
23 благодарностей
 
Все юристы (1104 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

314120Киреева Таня08.05.21 в 23:35
314119Иванов Иван08.05.21 в 19:06
314117Егорова Юлия08.05.21 в 15:04
314105Минюк Елена ...08.05.21 в 11:59
314111Вербицкая Ал...08.05.21 в 11:53
314112Курлович Вал...08.05.21 в 11:49
314113Стельмошенко...08.05.21 в 09:18
314092Шилкин Максим08.05.21 в 09:10
314097Комейша08.05.21 в 09:01
314103Богомаз Мари...08.05.21 в 08:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы