Расторжение контракта, увольнение
У меня контракт до 2012г. Хочу уволиться. Наниматель по соглашению сторон не согласиться. Можно ли уволиться по ст.41 при нарушении локальных нормативных правовых актов? Детали:Согласно положению о премировании на предприятии я, как руководитель подразделения, должен получать дополнительную премию за перевыполнение плановых показателей в размере 1% от суммы перевыполнения. В позапрошлом месяце у меня появился заместитель. План был перевыполнен. Я ушел в отпуск. Однако, в мое отсутствие на заседании балансовой комиссии, подводящей итоги месяца, было принято решение, выплатить мне лишь 50% от причитающейся суммы, остальные 50% отдали заму, мотивируя тем, что он тоже работал и ему полагается. (В положение о премировании должности зама на тот момент не было). По логике, до начисления премии должно было бы быть подготовлено изменение в положение о премировании, где предусмотреть другой размер премирования с учетом зама и всех ознакомить. Лишь после этого применять иные проценты за перевыполнение плана. Но никаких изменений не было сделано и меня, естественно, с новой редакцией не ознакомили. Возникает вопрос, является ли снижение моей премии без оформленного изменения в положении о премировании нарушением локальных нормативных правовых актов, хотя решение балансовой комиссии было оформлено приказом директора?Дополнительный вопрос: За какой срок должны ознакамливать с изменениями в локальных нормативных правовых актов, в частности положении о премировании? Юрий Крюков :: Молодечно
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
