Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   62 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182746
 Всего ответов: 206583
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налоги раздел имущества оплата документы иск раздел развод права строительство недвижимость право жилье брак долг контракт сроки лицензия ребенок компенсация имущество амнистия кредит зарплата льготный кредит гражданство молодой специалист льготы договор наследство оформление документов приватизация армия пособие беременность налог увольнение оформление прописка аренда декретный отпуск отработка регистрация алименты квартира распределение выселение ип суд общежитие отпуск молодая семья работа продажа очередь











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 92100 Опубликовано 09.09.2010 в 19:47

Обязан ли наниматель уволить инвалида с заключением "нетрудоспособен"?

Работаю в частной организации заместителем главного инженера. В связи с общим заболеванием присвоена 2 группа инвалидности с заключением - "нетрудоспособен". По состоянию здоровья и своему самочуствию вполне способен выполнять свою работу. Руководитель предприятия не хочет меня увольнять, но специалист по кадрам настаивает на увольнении, говорит что оставить меня работать незаконно. Права ли она? Может ли наниматель на законном основании не увольнять работника при присвоении нерабочей группы инвалидности или обязан его уволить? Если можно в ответе дайте ссылку на нормативный акт. Заранее благодарен.

Валентин :: Минск


Ключевые слова: увольнение, контракт, инвалидность

  Ответов: 2

Ваш специалист по кадрам абсолютно прав. Инвалиды, являющиеся по заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии нетрудоспособными, если их состояние здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, могут быть уволены с работы по п. 2 ст. 42 ТК, даже если они настаивают на продолжении работы.В соответствии с ч. 2 ст. 48 ТК при прекращении трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 10.09.2010 в 11:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Несоблюдение нанимателем условий, определенных заключением МРЭК, является нарушением законодательства о труде и виновные в этом нарушении несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность (ст. 465 Трудового кодекса Республики Беларусь). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 10.09.2010 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.09.2010 в 14:02

В этом и весь вопрос. МОГУТ БЫТЬ УВОЛЕННЫМИ! Могут значит не обязательно? И кто определяет, что состояние здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей? Ведь именно наниматель и определяет путем утверждения должностной инструкции мои обязанности и только наниматель точно знает что конкретно я делаю.

Валентин :: Минск


  Ответов: 1

Несоблюдение нанимателем условий, определенных заключением МРЭК, является нарушением законодательства о труде и виновные в этом нарушении несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность (ст. 465 Трудового кодекса Республики Беларусь). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 10.09.2010 в 19:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.09.2010 в 20:11

Я умею читать. Какую статью какого законодательго акта нарушит наниматель не уволив меня?

Валентин :: Минск


  Ответов: 2

Это хорошо, что Вы умеете читать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 14.09.2010 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласно ч. 4 ст. 49 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 N 2435-XII "О здравоохранении" заключения МРЭК об условиях и характере труда инвалидов являются обязательными для нанимателей.Несоблюдение нанимателем условий, определенных заключением МРЭК, является нарушением законодательства о труде.Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст. 465 ТК).Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности предусмотрен главой 14 ТК. К дисциплинарной ответственности в данном случае могут быть привлечены работники предприятия, допустившие данные нарушения (например, если инспектор отдела кадров знал о факте установления работнику инвалидности и скрывал это либо не предпринимал никаких мер).Административная ответственность за нарушение законодательства о труде содержится в ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее - КоАП), частью 4 которой предусмотрен штраф в размере от четырех до двадцати базовых величин. Согласно ст. 3.23 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее - ПИКоАП) протоколы о совершении административных правонарушений, предусмотренных частью 4 статьи 9.19 КоАП, вправе составлять должностные лица органов Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и прокурор (п. 7 ч. 2 ст. 3.30 ПИКоАП). Рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных частью 4 статьи 9.19 КоАП, органы Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.Иная ответственность за нарушения трудового законодательства не предусмотрена, однако при наступлении серьезных последствий в результате нарушения (например, продолжение работы повлечет смерть работника и т.п.) может наступить уголовная и гражданско-правовая ответственность.Органы, уполномоченные налагать взыскания за нарушения законодательства о труде, при данных обстоятельствах должны учитывать факт сокрытия сведений самим работником и отсутствие при этом вины нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 14.09.2010 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264081: Расторжение целевого договора

Вопрос № 262993: Льготы при инвалидности III группы

Вопрос № 261973: Сохраняется ли пенсия по инвалидности при выезде на ПМЖ

Вопрос № 261690: Какие льготы имеет инвалид 1 группы?

Вопрос № 259096: Что значит легкий труд для инвалида, который плохо владеет рукой и ходит с тростью

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=92100





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
175 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
148 ответов
72 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
125 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
68 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2837 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
55 ответов
17 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук
40 ответов
484 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
39 ответов
38 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267526Лана30.05.17 в 10:03
267373луцко ольга30.05.17 в 09:30
267528Лана30.05.17 в 08:56
267521Галоян Розал...30.05.17 в 07:46
267525Комлев Алекс...30.05.17 в 05:06
267520вадим29.05.17 в 22:50
267516Вышинская Ин...29.05.17 в 22:18
267479Петров Дмитр...29.05.17 в 21:32
267490Ольга29.05.17 в 21:26
267514Малькевич29.05.17 в 21:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы