Работаю во 2-ом противотуберкулёзном диспансере, недавно знакомая предложила подъехать на другое место работы и узнать, нужны ли им фельдшеры-лаборанты (это моя основная специальность ). Я подъехала туда, там мне очень понравилось. Работа хорошая, да и платят больше. Я давно хотела уйти, просто не могла найти работу получше, в противотуберкулёзном диспансере сами понимаете работать небезопасно, а у меня маленький ребёнок. Со мной заключен контракт и срок его истекает только в сентябре, а на той работе, на которую я хочу устроиться, нужен срочно человек, до сентября меня никто ждать не будет. Заведующая моего отделения сказала мне, что меня до сентября никто не уволит. И вот что мне теперь делать? Просто я и не думала, что уволиться оттуда, станет такой проблемой. Если возникали какие неурядицы на работе, в противотуберкулёзном диспансере, то администрация делала такие заявления, что увольняйтесь, вас здесь никто не держит. Если уже нашла место получше, так никто и не отпустит. Посоветуйте пожалуйста, что мне делать? Куприянова Людмила :: Минск
|
Ответов: 1 |
Людмила, досрочно расторгнуть контракт работник может в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (контракт разновидность срочного трудового договора), нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. А также контракт может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон. Поэтому, если Вас не отпускают с контракта, попытайтесь найти нарушения со стороны вашего нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Бодунова Оксана :: 16.06.2007 в 03:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |