|
|
| Вопрос № 8909 |
Опубликовано 10.06.2007 в 18:13
|
 |
| |
Работаю в аварийной службе по графику по 12-ть часов.Имеет ли право администрация изменить трудовой распорядок и установить дежурства по 8 часов.По старому графику работаю уже в течение 6 лет. Боскин Иван :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер Иван.Наниматель имеет право изменить вам режим рабочего времени, но это предупредив об этом в письменной форме за 1 месяц (так как режим рабочего времени относиться к существенным условиям труда). При этом наниматель обязан обосновать такое изменение условий труда производственными, организационными или экономическими причинами.Если Вы отказываетесь от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса РБ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Бодунова Оксана :: 14.06.2007 в 00:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
152 пользователя на сайте 
Версия для печати
