Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   87 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 220347
 Всего ответов: 249735
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготы недвижимость договор распределение приватизация очередь контракт алименты армия отработка ребенок кредит документы амнистия отпуск выселение увольнение молодая семья оплата аренда работа долг строительство беременность налоги суд оформление оформление документов декретный отпуск общежитие регистрация компенсация иск жилье квартира раздел имущества пособие лицензия права сроки прописка ип молодой специалист льготный кредит наследство гражданство раздел зарплата брак налог продажа имущество развод право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 888 Опубликовано 06.11.2006 в 23:45

Здравствуйте. Работаю в коммерческой структуре с июля прошлого года. Срочный контракт был заключен на год. В августе этого года произошла реорганизация. Срочный контракт истек еще в июле, но не со стороны нанимателя, ни с моей стороны не было предпринято никаких действий (в это время я находилась в отпуске). В трудовой есть запись о переводе через процедуру увольнения, получила банковскую карточку по инициативе нанимателя в новой организации и получала зарплату. Кроме заявления о приеме на работу переводом, никаких документов не подписывала. Новый контракт не заключался. Наш отдел (5 чел.) 31 ноября перестает существовать. Мы будем уволены. Бухгалтер нам заявила, что выплачивать какие-либо компенсации никто не собирается. Наниматель настаивает на увольнении по собственному желанию, в случае отказа наниматель намекает на увольнение по статьям хищение и т.д., (с одним из сотрудников ранее они уже применяли тактику угроз, если не напишешь по собственному желанию). Имеем ли мы право на какую-либо компенсацию со стороны нанимателя? Что вы нам посоветуете в данной ситуации? Заранее благодарна.

Светлана :: Минск


  Ответов: 2

Написать заявление об увольнении по собственному желанию вас просят потому, что наниматель не желает увольнять вас по сокращению (п. 1 ст. 42 ТК), т.к. увольнение по данному основанию чревато для нанимателя выплатой выходного пособия в размере трехкратного среднего заработка (ст. 48 ТК).Насчет «намеков» нанимателя смотрите сами насколько его угрозы реальны, если ничего не совершали, и нарушать трудовую дисциплину не планируете, можете на угрозы не обращать внимания и дожидаться сокращения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 08.11.2006 в 10:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, поскольку письменного трудового договора с новым нанимателем у Вас нет, но в Вашей трудовой книжке есть запись о приёме на работу, Вы работаете и получаете зарплату, считается, что с Вами заключён бессрочный трудовой договор (ч.2 ст.25 и ч.5 ст.17 Трудового кодекса Беларуси). При сокращении штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере трёхмесячной зарплаты, а если работник не был письменно уведомлен о сокращении за два месяца - выплачивается ещё и компенсация в размере двухмесячной зарплаты (ч.4 ст.48 и ст.43 Трудового кодекса). Если наниматель угрожает незаконным увольнением, Вы можете либо игнорировать его, либо обратиться в прокуратуру или Департамент государственной инспекции труда. Обычно помогает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дубровский Максим :: 08.11.2006 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=888





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Jurist
270 ответов
78 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
262 ответов
1074 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрист +375296253244 Viber
88 ответов
3031 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Дмитрий
11 ответов
1123 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бордакова Елена
3 ответов
106 благодарностей
6. Андрей Н.
3 ответов
23 благодарностей
7. Болтунов Виктор
3 ответов
9 благодарностей
8. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1303 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Виктор
1 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1108 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

286974светлана 20.06.21 в 22:59
314792Галина20.06.21 в 22:49
314786иванова елена20.06.21 в 22:46
314522Пацикайлик20.06.21 в 21:53
314787Олег Купчик20.06.21 в 21:49
314782Рина20.06.21 в 20:09
314779Елена 20.06.21 в 16:48
314781Пацай Татьяна20.06.21 в 16:46
314778Князик Елена 20.06.21 в 07:30
314776Андрей19.06.21 в 17:43












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы