Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   138 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 217677
 Всего ответов: 246066
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка сроки жилье лицензия строительство налоги право контракт имущество раздел имущества договор распределение раздел пособие армия иск документы кредит зарплата квартира декретный отпуск работа оформление аренда беременность развод приватизация брак регистрация продажа оплата выселение прописка оформление документов ребенок компенсация ип очередь суд молодой специалист недвижимость льготы молодая семья алименты гражданство долг увольнение общежитие льготный кредит амнистия наследство отпуск налог права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 888 Опубликовано 06.11.2006 в 23:45

Здравствуйте. Работаю в коммерческой структуре с июля прошлого года. Срочный контракт был заключен на год. В августе этого года произошла реорганизация. Срочный контракт истек еще в июле, но не со стороны нанимателя, ни с моей стороны не было предпринято никаких действий (в это время я находилась в отпуске). В трудовой есть запись о переводе через процедуру увольнения, получила банковскую карточку по инициативе нанимателя в новой организации и получала зарплату. Кроме заявления о приеме на работу переводом, никаких документов не подписывала. Новый контракт не заключался. Наш отдел (5 чел.) 31 ноября перестает существовать. Мы будем уволены. Бухгалтер нам заявила, что выплачивать какие-либо компенсации никто не собирается. Наниматель настаивает на увольнении по собственному желанию, в случае отказа наниматель намекает на увольнение по статьям хищение и т.д., (с одним из сотрудников ранее они уже применяли тактику угроз, если не напишешь по собственному желанию). Имеем ли мы право на какую-либо компенсацию со стороны нанимателя? Что вы нам посоветуете в данной ситуации? Заранее благодарна.

Светлана :: Минск


  Ответов: 2

Написать заявление об увольнении по собственному желанию вас просят потому, что наниматель не желает увольнять вас по сокращению (п. 1 ст. 42 ТК), т.к. увольнение по данному основанию чревато для нанимателя выплатой выходного пособия в размере трехкратного среднего заработка (ст. 48 ТК).Насчет «намеков» нанимателя смотрите сами насколько его угрозы реальны, если ничего не совершали, и нарушать трудовую дисциплину не планируете, можете на угрозы не обращать внимания и дожидаться сокращения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 08.11.2006 в 10:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, поскольку письменного трудового договора с новым нанимателем у Вас нет, но в Вашей трудовой книжке есть запись о приёме на работу, Вы работаете и получаете зарплату, считается, что с Вами заключён бессрочный трудовой договор (ч.2 ст.25 и ч.5 ст.17 Трудового кодекса Беларуси). При сокращении штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере трёхмесячной зарплаты, а если работник не был письменно уведомлен о сокращении за два месяца - выплачивается ещё и компенсация в размере двухмесячной зарплаты (ч.4 ст.48 и ст.43 Трудового кодекса). Если наниматель угрожает незаконным увольнением, Вы можете либо игнорировать его, либо обратиться в прокуратуру или Департамент государственной инспекции труда. Обычно помогает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дубровский Максим :: 08.11.2006 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=888





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
430 ответов
890 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Advocate 29 375 55 38
382 ответов
120 благодарностей
3. Юрист +375296253244 Vib
307 ответов
2987 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Юрист
35 ответов
176 благодарностей
5. Дмитрий
9 ответов
1110 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. tamagent.biz-@ltruist
6 ответов
1302 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Адвокат Жабровская Наталья +375296305607
5 ответов
94 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
3 ответов
99 благодарностей
9. Сергей Анатольевич
2 ответов
2 благодарностей
10. Ладыга Иван Антонович
1 ответов
1684 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1131 )






Вопросы, на которые поступил ответ:

309536Ирина 27.09.20 в 19:10
309534Татьяна27.09.20 в 17:58
309508Татьяна27.09.20 в 16:17
309509Татьяна27.09.20 в 16:17
309510Татьяна27.09.20 в 16:16
309511Татьяна27.09.20 в 16:16
309512Татьяна27.09.20 в 16:15
309513Татьяна27.09.20 в 16:15
309516Татьяна27.09.20 в 16:14
309517Татьяна27.09.20 в 16:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы