изменение существенных условий труда
Мастера были приняты на работу на 0,5 ставки основного сотрудника с почасовой оплатой труда и суммированным учетом рабочего времени. За первое полугодие их выработка соответствовала мастеру, вырабатывающему полную ставку. В связи с этим было принято решение все-таки перевести их с 0,5 ставки основного работника на полную ставку с целью привести в соответствие штатное расписание с реально существующими условиями работы.Вопрос: является ли в данном случае перевод с согласия мастера с 0,5 ставки на полную ставку существенным изменением условий труда, и надо ли было предупреждать работника за месяц до перевода его с 0,5 ставки основного работника на полную ставку?С уважением, Лисовская Ирина Лисовская Ирина :: Минск
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
