Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   51 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 238161
 Всего ответов: 282426
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
компенсация выселение регистрация пособие права договор строительство имущество недвижимость наследство жилье очередь молодой специалист продажа зарплата льготы налог раздел кредит работа льготный кредит оформление документов брак контракт увольнение молодая семья беременность прописка развод лицензия оплата раздел имущества общежитие оформление декретный отпуск отпуск амнистия алименты отработка долг право приватизация иск ребенок сроки аренда документы гражданство армия квартира суд ип распределение налоги











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 8795 Опубликовано 07.06.2007 в 11:13

В сентябре 2006г. на нашем предприятии было изменено штатное расписание, после чего мой разряд по тарифной сетке снизился с 14 на 10-ый. Я не была ознакомлена с приказом об этом изменении. Является ли это нарушением моих прав и имею ли я право на денежную компенсацию за прошедший период?

Татьяна К. :: Минск


  Ответов: 1

Татьяна, это изменение существенных условий труда, должны были об этом предупредить за месяц. Вы могли и отказаться от работы, т.е. уволиться по вышеупомянутому основанию. Должно было быть доп. соглашение к трудовому контракту. Раз з/п уже понижено, то ни о какой компенсации речи идти не может. Попробуйте "полюбовно" разобраться в ситуации с нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 07.06.2007 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=8795





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
123 ответов
114 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
81 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
30 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334575Алла А.06.07.25 в 19:03
334578Павлова Окса...06.07.25 в 17:23
334576Лустова Ната...06.07.25 в 15:09
334570Санько Татья...06.07.25 в 13:21
334571Алеся06.07.25 в 13:13
334572Алеся06.07.25 в 13:13
334573Алеся06.07.25 в 13:13
334574Алеся06.07.25 в 13:13
334491Марта05.07.25 в 08:51
334514Ермольчик Се...05.07.25 в 08:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы