Татьяна, это изменение существенных условий труда, должны были об этом предупредить за месяц. Вы могли и отказаться от работы, т.е. уволиться по вышеупомянутому основанию. Должно было быть доп. соглашение к трудовому контракту. Раз з/п уже понижено, то ни о какой компенсации речи идти не может. Попробуйте "полюбовно" разобраться в ситуации с нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 07.06.2007 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить